募集要項

募集背景: 当社は1997年の創業以来、SIおよびものづくり領域を基盤として事業を展開し、着実に成長を続けてきました。近年は売上・営業利益ともに順調に推移しており、事業領域や組織規模の拡大が進んでいます。
一方で、DXの進展やAI技術の急速な発展、顧客ニーズの高度化などにより、IT業界全体は大きな構造変化の局面を迎えています。こうした環境変化を踏まえ、当社では中期経営計画「BASE2030」を策定し、2030年に向けて、SI・ものづくりを中心とした労働集約型の事業構造から、知識集約型のITサービス企業への転換を進めています。

今後は、これまで培ってきたものづくりの強みを活かしながら、AI技術の活用や業務変革、より上位レイヤーでの価値提供を段階的に強化していく方針です。同時に、事業拡大フェーズにおいても持続的に成果を出し続けるため、組織としての成熟やマネジメント基盤の強化を重要なテーマとして位置づけています。

今回の募集は、こうした事業構造の転換と持続的な成長を支える体制を強化することを目的としたものです。変革期にある当社において、これからの中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。

仕事内容: ご経験・ご志向に応じて、以下いずれかの領域でご活躍いただきます。
・システムエンジニア
・PL／PM
・ITコンサルタント
・インフラエンジニア
・ERPエンジニア
・サイバーセキュリティエンジニア
（雇入れ直後）
ご経験・ご志向に応じて、以下いずれかの領域でご活躍いただきます。

・システムエンジニア
　業務システム／Webシステムの設計・開発（要件定義～リリースまで）

・PL／PM
　プロジェクト計画の策定、進行管理、品質・コスト管理、顧客折衝

・ITコンサルタント
　顧客の業務課題の整理からIT戦略の立案、システム化企画およびプロジェクト推進までを担当

・インフラエンジニア
　サーバー／ネットワーク／クラウド環境の設計・構築・運用

・ERPエンジニア
　ERPパッケージの導入、カスタマイズ、業務改善支援

・サイバーセキュリティエンジニア
　セキュリティ対策の設計・導入、脆弱性対応、監視・運用

（変更の範囲）：会社の定める業務

応募資格

必須: ・ITエンジニア／ITコンサルタントとしての実務経験が3年以上ある方
・システム開発、インフラ、ERP、セキュリティ、ITコンサルティングいずれかの領域における専門性をお持ちの方
・プロジェクトにおいて設計・構築・開発・導入など、いずれかの工程に主体的に関わったご経験をお持ちの方

歓迎: ・要件定義や基本設計など、上流工程に携わったご経験をお持ちの方
・PL／PMとしてのプロジェクトマネジメント、またはチームリードのご経験をお持ちの方
・顧客との要件調整、提案、折衝などのご経験をお持ちの方
・金融、流通、製造、公共など、いずれかの業界における業務知識をお持ちの方
・クラウド（AWS、Azure等）や最新技術に関する知見・実務経験をお持ちの方
・ERP導入、インフラ構築、セキュリティ対策など、特定領域における専門性をお持ちの方

フィットする人物像: ・システム開発、コンサル、インフラ、ERP、セキュリティなど、幅広い領域の中から自身の強みや志向に合ったキャリアを築いていきたい方
・上流工程に挑戦し、顧客の課題解決に主体的に関わっていきたい方
・個人で完結するのではなく、チームで連携しながらプロジェクトを推進することにやりがいを感じる方
・技術を深めるスペシャリスト志向、またはPL／PMとしてマネジメントに挑戦したい方
・新しい技術や領域に積極的にチャレンジし、自身のスキルの幅を広げていきたい方

勤務地: 本社：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階
又はプロジェクト先
東京都内
※PJの状況によりその他横浜都内に配属となる可能性がございます。
※テレワーク一部導入済み。（全体の約6割）

年収・給与: ■想定年収：5,500,000円～9,000,000円
（下記年俸＋決算賞与を含む目安であり、
　支給額を保証するものではありません）
●年俸
4,500,000円～7,900,000円
　※12分割して毎月支給
（＝月額375,000円～658,340円）
　∟内訳
　・基本給：294,000円～516,340円
　・固定残業代：81,000円～142,000円
　　（35時間分／月 ※超過分は別途支給）
■決算賞与　有り（2月）◎設立から毎年支給実績有
■昇給　年1回（1月）

待遇・福利厚生: ・社保完備
・通勤交通費：月額10万円まで支給
・社員持株会
・定期健康診断
・資格取得支援制度
（受験料の補助／全額支給、資格取得した際の奨励金）
・ベースアカデミー（研修制度）
・サークル活動支援
・社内SNS
・Udemy付与

選考プロセス: (1)カジュアル面談
(2)書類選考
(3)一次面接（人事・現場）
(4)最終面接（部長・役員）
(5)内定
※全てオンラインでの対応が可能です（秋葉原本社にて対面面接も可です）

キャリアパス・評価制度: ■評価制度
1月～3月：職責・等級に応じた目標設定
6月、7月：中間FB
11月　　：上司に自己評価を提出
12月　　：上司FB（5段階で評価、昇給・昇格対象を決定）

会社概要

事業内容: コンピュータソフトウェアの開発および関連業務

金融・産業・流通・公共などの業務系システム設計・開発を中心に各種システム構築を手がけている「ベース」。低コストかつ高品質な IT ソリューションを提供し、圧倒的な成長を実現しています。