募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
海底ケーブルは国際通信の約99％を支える基盤インフラであり、日本のみならず世界中の大容量情報通信を支えています。NECの海底ケーブル事業は全世界ベースで市場シェア上位（トップ3）を維持し、約60年に亘る建設実績を有します。アジア大洋州を中心に、北中南米・インド洋・中近東地域まで幅広い納入実績があり、高性能・高品質な機器および監視ソフトウェアの開発、製造、フルターンキーでのプロジェクト実行、保守サービスまで一貫して提供しています。
海洋システム事業部門の基盤技術グループは、海底ケーブルシステムを構成する装置・ソフトウェアの開発を担い、基盤技術開発、製品戦略立案、システム／端局装置／海底装置の設計開発を推進しています。
【職務内容】
海底ケーブルシステムは大容量国際通信を実現する、経済安全保障上の重要インフラです。
本ポジションでは、基盤技術グループにおいて海底ケーブル監視制御ソフトウェア（MC：Maintenance Controller）の継続的な改善に加えて、装置管理用データ通信ネットワーク（DCN：Data Communication Network）の設計・セキュリティ統制の強化を、People Managerとして実行していただきます。
ミッションクリティカル領域で「止めない」「守る」「継続的に進化させる」ための仕組みづくりとチーム強化がミッションです。
※新規ソフトウェア開発のプロジェクト進行管理（計画・予算・納期の主担当）は専任のプロフェッショナル職が担い、本ポジションは技術判断・品質/運用設計・設計ガバナンス・組織力強化を中心に推進します。
【主な業務】
・MCの継続改善（不具合・障害対応の統括、再発防止、保守リリース方針・運用設計、品質の仕組み化）
・上位監視インターフェイス（NBI）を介した統合監視／運用基盤とのインテグレーション支援の統括
・社内DCN技術者と連携して、システム全体のネットワーク設計方針の策定・技術判断・設計審査を主導
・DCN設計の標準化と設計レビュー運用の定着（IPセグメント設計、ルーティング設計、Firewallポリシー設計等）
・開発／ネットワーク／運用／製造／フィールド等の部門横断連携の強化（役割分担…
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・ミッションクリティカル領域におけるソフトウェア開発/運用/品質改善のリード経験（目安：3年以上）
・People Managerとしてのチームマネジメント経験（育成・評価・体制設計・チーム運営）
・IPネットワークの基礎知識（アドレス設計、ルーティング、セグメント設計 等）を有し、設計レビューや標準化を推進できること
・ネットワークセキュリティの基礎知識（Firewall、アクセス制御 等）
・顧客/社内関係者とのコミュニケーション能力（ニーズ把握、技術説明、合意形成、調整推進）
【WANT】
・監視制御システム、通信インフラ、光伝送/ネットワーク装置に関わる開発・運用経験
・ルータ/Firewallの設計・設定・運用、セキュリティ要件定義、リスク評価の経験
・Linux、Java、DB、API、コンテナ/仮想化などの知見（技術判断・レビューに活かせるレベル）
・英語でのテクニカルコミュニケーション（TOEICスコア 730以上、または同等レベル）
・海外顧客、パートナー、現地法人との協業経験
・情報処理安全確保支援士、CISSP等は歓迎
・大規模ネットワークのアーキテクチャ設計、機器選定の経験
・ネットワーク監視・障害切り分け・復旧対応の統括経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・前向きで積極的に行動でき、様々な課題にチャレンジしていける人
・関係者を巻き込み、課題を構造化して解決へ導ける人（合意形成・推進力）
・技術的な論点を押さえたうえで、品質/運用/標準化など「仕組み」で改善できる人
・緊急度の高い局面でも優先度を判断し、落ち着いて意思決定できる人
・メンバーの成長にコミットし、育成・任せ方・フィードバックを継続で…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- マネージャー（課長相当）レベルを想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:15
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】930万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
