募集要項
- 募集背景
-
日本のエネルギー自給率は、わずか15.3%（OECD中37位）。私たちは「永遠にエネルギーに困らない地球」の実現を目指し、その切り札となる「蓄電型発電所」を開発・製造しています。
今回募集するのは、この挑戦の核となる「国産蓄電システム」を生み出す組織の成長を加速させ、バックオフィスから力強く支える「人事・総務」の重要ポジションです。勤務地は、岡山県玉野市の本社工場「PowerBase」。
最先端の技術に挑むエンジニアや製造スタッフを全国から集い、社員が安心して研鑽を積み、業務に打ち込める「仕組みと環境」を創り上げること使命です。
あなたの採用への情熱ときめ細やかな環境整備が、組織を強くし、日本のエネルギーの未来を築く「礎（いしずえ）」となります。
急成長する業界で、社会貢献性の高いこのミッションに、共に挑戦していただける方をお待ちしています。
- 仕事内容
-
人材の「採用」から、働きやすい環境を整える「総務・安全衛生」まで、幅広く裁量を持って担当いただきます。
※労務関連（給与計算・社会保険等）のメイン業務は別担当が中心となるため、本ポジションでは基礎的な知識やサポート対応ができれば問題ありません。
1. 採用業務
- 事業計画に基づいた人員計画の策定
- 中途採用の母集団形成、面接、クロージング
- ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用・折衝
- 人材派遣会社との折衝・管理
2. 総務・ファシリティ管理
- 工場における社内総務規定・フローの構築
- 工場関連のファシリティ（施設・備品）管理、各種認証対応
- 社員のエンゲージメントを高める福利厚生の企画・立案・実施
3. 安全衛生・健康管理
- 安全衛生管理体制の構築のサポート
- 社員の健康診断管理・実施、メンタルヘルスケアの窓口対応
- 事故・災害の予防策立案および緊急時の対応体制構築
4. 組織開発・労務サポート
- 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・サポート
- 入退社手続きや勤怠管理などの労務サポート業務（経験が浅くても可）
- 組織文化を醸成するための社内コミュニケーション活性化施策
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須スキル＞
■以下の実務において、5年以上の経験を有すること
- 事業会社における中途採用の実務経験
- メーカー（特に工場・製造業）における総務・安全衛生の実務経験
- 自ら現場に足を運び、手を動かして課題解決に取り組める実行力
- 歓迎
-
＜歓迎スキル＞
- 工場や事業所の新規立ち上げ、移転、または組織急拡大期でのバックオフィス経験
- 安全衛生管理に関する実務経験
- 第一種衛生管理者、防火管理者などの資格
- ISO45001の管理・運用・監査経験
- 労務管理（勤怠・入退社手続きなど）の基礎的な知識・経験
- 人材紹介エージェントでのCA/RA経験、
- 人事制度の企画・立案・改善に携わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上のバランスの維持のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
＜求める人物像＞
- 新しい技術やチャレンジに積極的に取り組み、難しい課題にも前向きに対応できる方
- 常に状況の変化を楽しみ、柔軟に対応しながら成果を出すことができる方
- 高いコミュニケーション能力を持ち、利害関係が対立する相手とも調整できる方
- 書面や口頭での報告・連絡・相談を的確に行える方
- チームワークを重視し、円滑な人間関係を構築できる方
- 経験のない分野でも自発的に学び、キャッチアップできる意欲のある方
- 雇用形態
-
正社員採用
試用期間 あり（3ヵ月）
試用期間中の条件：同じ
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 〒706-0001 岡山県玉野市田井6丁目9-1
- 勤務時間
-
■フレックスタイム制（標準8h）
- コアタイム 8:30～15:00
- フレキシブル 7:00～8:30／15:00～20:00
- 事業拡大に伴い、将来的にシフト勤務（早番・遅番）をお願いする可能性があります。
- 年収・給与
- 700万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
-
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- EV充電設備利用「無料」
- 従業員持株会制度（少額から自社株を購入でき、奨励金も支給されます）
退職金：なし
ストックオプション：なし
- 休日休暇
-
- 年間休日125日（2025年度実績）
- 完全週休2日制（土日祝）、夏季、年末年始、慶弔休暇
- 有給休暇（初年度12日）： 入社日に5日付与＋半年後に7日付与
- 選考プロセス
- 選考フロー：面接3回
