募集要項
- 募集背景
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・当社は、業種・業態別にお客様の生産性向上につながる商品ラインアップやソリューションを提供しています。
・財務経理部では、ともに事業を推進し、より良い社会の実現を目指していただける方を募集しております。
・IFRSのルールに基づいて決算を開示していくことが主なミッションにはなりますが、昨今IFRSとは違った非財務情報のルールが新しく出始めていることもあり、投資家に対してより専門的でグローバルな対応が求められております。
・また、全社プロジェクトの一環として会計の基幹システム（ERP）の入れ替え作業を行なっており、基盤を強化していくためにもERPの知見がある方を採用したいと考えております。
・今後こういった体制を整えていくためにも、課題に対して幅広い守備範囲を持ち、社内外の関係者を巻き込みながら課題を解決いただける、エプソンの次世代を担っていただける人材を募集します。
- 仕事内容
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ご経験・スキルに応じて、個社における単体決算もしくは、連結決算をご担当いただきます。
【具体的内容】
●連結決算：エプソングループにおける連結決算業務（IFRS基準）全般をご担当いただきます。
・上場企業としての金融商品取引法に基づく開示業務
（短信、四半期報告書、有価証券報告書）
・会計監査対応/J-SOX対応
・グループ会計ルールの策定/展開
・グループ経理メンバーへの会計ルールの教育
●単体決算：エプソン本体の単体決算業務全般をご担当いただきます。
・原価計算業務（標準原価計算）
・固定資産会計業務
・ERP導入対応含む
・退職給付、税効果会計業務 等
【本ポジションの魅力】
・ERPをベースに、単体決算のシステムをグローバルに構築する業務に携わることができます。
・制度会計業務だけでなく、ファイナンス業務や事業管理業務（事業により近い位置でのマネジメントサポート）など幅広いローテーション枠の用意があります。
・海外勤務希望の方には現地法人のファイナンス責任者など、海外赴任のチャンスがあります。
・企業の持続可能性を評価するESG会計の導入のような、先進的な取り組みに関われる可能性があります。
・職場には中途入社の方も多く、キャリアの違いを気にすることなく安心して働くことができます。
・各部門に経理の担当がついているため、会計処理を行うにあたり、現場、事業の方に近い場での業務が可能です。
＜業務内容変更の範囲＞
会社の定める範囲
＜転勤・勤務地変更の範囲＞
会社の定める事業所
＜求人数＞
1人
- 応募資格
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- 必須
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【連結決算の場合】
・ビジネスレベルの英語力
※下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・連結決算や決算開示の経験のある方
・会計論点への対応含めた決算業務の実務経験のある方
・5年以上の経理実務経験のある方
【単体決算の場合】
※下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・単体決算業務全般の経験のある方（原価計算、固定資産会計、退職給付、税効果会計等）
・会計論点への対応含めた決算業務の実務経験のある方
・5年以上の経理実務経験のある方
- 歓迎
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【連結決算の場合】
・上場企業での５年以上の経理実務経験のある方
【単体決算の場合】
・ERP導入のご経験
・ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 本社経理業務(単体/連結決算)
- 勤務地
- 塩尻市
- 勤務時間
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8：30～17：15（実働7時間45分)
※事業所により、始業・就業時刻が異なります。
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
＜休憩時間＞
60分
＜時間外勤務＞
有 全社平均約17時間/月
- 年収・給与
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＜年収＞
600万円～1000万円
＜月給＞
300,000円～500,000円
＜給与備考＞
※時間外手当は別途支給いたします。
※入社時の処遇（基本給・手当等）は皆様のご経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※具体的な金額については、採用内定通知書にてお伝えいたします。
＜手当＞
通勤手当
家族手当
帰宅連絡手当等
＜昇給＞
年1回
＜賞与＞
年2回 （6月・12月）
＜退職金＞
有
＜固定残業＞
無
＜裁量労働制＞
対象外
- 待遇・福利厚生
-
＜社会保険＞
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
＜定年＞
60歳
＜再雇用制度＞
65歳
＜福利厚生＞
・住宅家賃補助(借り上げ社宅制度等) ※期間:入社後約10年間 、入居条件あり
・社会保険、団体契約保険、企業団体扱い保険
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・語学研修制度
・健康管理室、理療室、相談室、フィットネスルーム
・社員食堂
＜受動喫煙防止措置＞
敷地内全面禁煙
＜試用期間＞
有 3ヵ月 同条件
＜育児休業取得実績＞
有
＜介護休業取得実績＞
有
＜看護休業取得実績＞
有
- 休日休暇
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・週休 2日制（日曜日、指定の土曜日、国民の祝日および休日、年末年始、その他会社が定めた日）
※一部会社が定める年間カレンダーによる
・長期休暇（年末年始、GW、夏季）
・5連続有給休暇取得制度、育児・介護休暇制度等
＜年間休日＞
127日
＜企業カレンダー＞
あり
