募集要項
- 募集背景
- 現職の異動（昇格）に伴う後任の採用です。
- 仕事内容
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社員が安心して働ける職場環境を支えるため勤怠・給与・社会保険などの労務管理業務を中心に就業規則の整備や法令対応、各種申請業務を担当。人事メンバーで（採用、給与、人材開発、労務、安全衛生等）を役割を決めて担当しています。
今回は部長の下で労務を中心に行っていただける方を採用します。
1000人近い従業員がいるため、社員からの労務相談、トラブル対応、安全衛生なども対応
スタート時は実務を行いますが、グループリーダーとして3名の部下を持っていただく予定です。
年内に新会社を設立するため、就業規則など労務が得意なかたは活躍の場が広い。
■就業規則や社内規程の整備・改定補助
■労働契約書の作成・更新
■労働基準法等の法令遵守対応
■給付申請業務
■従業員からの労務相談対応
■人事データの管理およびデータ作成
■社会保険・労務に関する外部機関との連絡調整
- 応募資格
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- 必須
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■人事・労務経験
■大学卒以上
- 歓迎
- ■社労士資格
- 雇用形態
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正社員前提での採用ですが、最初の1年間は全員嘱託職員です。
条件の変更はなく、嘱託職員期間も賞与、福利厚生、給与に変更はありません。
また、正社員の採用条件は能力によるものではありません。
- 勤務地
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■福岡県福岡市博多区
■最寄駅：博多駅
- 勤務時間
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■8:45～17:30（休憩45分／実働7時間40分）
■時間外勤務：月平均10時間程度
- 年収・給与
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■想定年収：684万円～744万
■月給例：48万～53万
※残業代は別途支給
---各種手当---
■扶養手当16,000円
- 待遇・福利厚生
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【入社後の福利厚生】
■各種団体保険（生命・傷害・自動車）
■確定拠出年金制度
■育児・介護支援制度
■資格取得支援制度
- 休日休暇
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■年間休日：12７日
■完全週休二日制（土、日、祝）
■その他休暇：
・夏季休暇
・年末年始
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接2回 → 内定
