募集要項
- 募集背景
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当社は、設立以来、検品・保管・流通加工・梱包・発送までを一貫して担い、企業の物流を支えてきました。
物流で培った業務設計・生産管理・品質管理のノウハウと、グループの福祉事業を掛け合わせた独自の「物流×福祉®」を展開。
PEGホールディングスのもと連携をさらに強化し、企業・働く人・地域社会に新たな価値を生み出す事業モデルの拡大を目指しています。
現在、事業拡大に伴い、物流現場の運営体制を強化しています。
ギフト加工をはじめとする当社の物流現場では、商品や案件によって作業内容や物量が異なるため、状況に応じた工程管理や人員配置、品質・進捗管理が欠かせません。
そこで今回、現場の安定運営を担い、スタッフの育成や業務改善にも取り組む【現場管理リーダー｜将来の事業責任者／ユニット責任者候補】を募集します。
物流業界での経験は問いません。
小売・製造・サービス業などで培った、マネジメントや在庫管理、数値管理、業務改善の経験を活かせるポジションです。
将来的には、複数拠点や現場責任者を統括する現場マネージャー、さらに物流と福祉を横断して事業全体を担う事業責任者／ユニット責任者へのステップアップを期待しています。
- 仕事内容
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物流現場の工程・人員・進捗・品質・生産性を管理し、安定した現場運営を実現します。通販・EC向け商品やギフト商品の検品・加工・包装・梱包・発送などの工程を管理しながら、人員配置、育成/指導、進捗管理、品質・納期・生産性の管理を行います。
スタッフの育成や業務改善にも取り組み、「人」と「仕組み」の両面からより良い現場をつくることがミッションです。
■具体的な業務
・物流センター・流通加工現場の工程管理
案件ごとの作業内容や物量、納期を踏まえて工程・作業計画を組み立て、安定した現場運営を行います。
・人員配置・進捗管理
物量や作業工程、スタッフの経験・スキルなどを踏まえて人員を配置し、作業の進捗を管理します。
繁忙期や物量の変化にも対応しながら、計画通りに業務を進められる体制を整えます。
・品質・納期・生産性の管理
品質・納期・生産性などの状況を確認し、安定したサービス提供につなげます。
ミスや遅延などが発生した際には、原因を確認し、改善や再発防止に取り組みます。
・KPI管理・改善活動
品質・生産性・進捗などの数値を確認し、現場の課題を把握。
目標達成に向けた改善策を考え、スタッフを巻き込みながら実行します。
・業務標準化・マニュアル化
作業手順や業務フローを見直し、必要に応じてルールやマニュアルの作成・改善を行います。
・スタッフの指導・育成
日々の業務指導やフォローを行いながら、スタッフの成長を支援し、次のリーダーとなる人材の育成にも携わります。
・A型・B型事業所との連携
グループが展開する就労継続支援A型・B型事業所と連携し、それぞれの現場に適した物流業務の切り出しや作業工程の調整を行います。
＜キャリアイメージ＞
・現場管理リーダー（年収421万円～480万円）
担当する物流現場の運営管理を担い、人員配置・進捗管理・スタッフ育成・業務改善などを行います。
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・現場マネージャー（年収480万円～536万円）
複数拠点・複数の現場管理リーダーを統括し、業務の標準化、人材育成、品質・生産性の向上などを横断的に推進します。
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・事業責任者／ユニット責任者（年収540万円～600万円）
ロジ・ウエイズ（物流事業）とクオリード（福祉事業）を横断し、人員・稼働率・品質・生産性・利益などを管理しながら、事業計画の達成に向けて組織を動かします。
物流現場への理解を深め、経験や成果を積みながら、より大きな組織や事業を担う役割への挑戦を期待しています。
決められた役割にとどまらず、会社の成長とともにキャリアの可能性を広げ、将来の中核人材へと成長できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・チームのマネジメント経験
メンバーの育成・指導、人員配置、目標管理など、チームを動かした経験
・数値をもとにした業務管理・改善経験
売上・在庫・人件費・生産性などの数値を確認し、目標達成や業務改善に取り組んだ経験
・普通自動車免許（AT限定可）
※物流業界での経験は問いません。
小売・サービスなど、異業界で培ったマネジメント経験も活かしていただけます。
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・店長、副店長などのポジションで店舗運営をされた経験
・在庫管理、人員配置、進捗管理などの経験
・スタッフの育成や業務改善に取り組んだ経験
・物流・小売・製造など、現場運営に関わった経験
・フォークリフト技能（入社後の取得も可能）
- フィットする人物像
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・人や現場を動かすことにやりがいを感じる方
・現場の課題に気づき、周囲を巻き込みながら改善に取り組める方
・メンバー一人ひとりと向き合い、育成やチームづくりに取り組める方
・数字や現場の状況を確認しながら、より良い運営方法を考えられる方
・「物流×福祉®」の事業モデルや目指す社会に共感いただける方
・将来的に現場マネージャーや事業責任者(ユニット責任者)へステップアップしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 現場管理リーダー
- 勤務地
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【当ポジションの活動拠点（勤務地）】
株式会社ロジ・ウエイズ（本社）
滋賀県大津市御殿浜19-10
最寄り：JR石山駅
【支店】
滋賀県大津市石山寺三丁目13番5号
【物流センター】
滋賀県大津市大平1丁目7－18
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
※夜勤はありません。
- 年収・給与
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スタート年俸：421万（最低保証額）
みなし残業代含む：82,000円（39.8時間相当分）
※超える残業代は追加で支給する。
※平均残業時間：10時間/月
現場管理リーダー：年収421～480万円
↓
現場マネージャー：年収480～536万円
↓
事業責任者／ユニット責任者：年収540～600万円
経験と成果を積み重ねながら、現場運営の枠を越え、より大きな組織や事業を担う存在へ成長していただくことを期待しています。
会社の成長とともに活躍のフィールドを広げ、将来は事業を支える中核人材を目指せる環境です。
- 待遇・福利厚生
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昇給：あり
各種社会保険完備
交通費支給有（月額上限30,000円）
作業着貸与
PC/業務用スマホ貸与
引越し代の補助（一部住宅の補助）
資格取得支援制度
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土日+会社カレンダーによる）
有給休暇：入社6か月後から10日付与
＼しっかり休める！オンとオフの充実が、安定した現場運営や質の高い仕事につながる。／
社員一人ひとりが長く、安心して働ける環境づくりを大切にしています。
完全週休2日制&有給休暇の取得しやすい環境のため、家族やプライベートの時間を確保！
仕事とプライベート、どちらも大切にできる環境が整っています。
- 選考プロセス
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1.カジュアル面談(WEB/zoom)
2.書類審査(職務経歴書、履歴書)
2.一次WEB面接(zoom)
4.適正検査の受検&最終面接（対面）
5.内定
※早い方は約3週間で内定
内定後、初回出勤時に履歴書を持参下さい
▼企業紹介、ポジション紹介動画▼
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下記リンクは企業紹介を含めました代表からのメッセージ動画となります。
リンクをクリックいただきご視聴下さい。
https://youtu.be/HzEiw-QnJxY
- キャリアパス・評価制度
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■キャリア制度・キャリアパス
当社では、年齢や勤続年数ではなく、担っている役割や成果、事業への貢献をもとにステップアップできるキャリア制度を設けています。
現在、当社は事業・組織ともに拡大を続ける成長フェーズにあり、今後の事業拡大に伴って、新たなポジションや挑戦の機会も広がっています。
現場管理リーダーとして経験を積んだ後は、現場マネージャー、さらに複数拠点や事業全体を担う事業責任者（ユニット責任者）へと、段階的にキャリアアップを目指せます。
■評価について
評価するのは、単なる抽象的な「頑張り」や勤続年数ではありません。
現場の安定運営に加え、KPIの達成、業務改善、スタッフの育成など、役割に応じた成果や取り組みを総合的に評価し、次のポジションへの昇格につなげています。
