募集要項
- 募集背景
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滋賀・京都を中心に就労継続支援A型・B型事業所を展開し、現在8事業所を運営しています。
グループの物流事業と連携し、利用者一人ひとりの特性に応じた仕事を安定的に提供し、就労環境や収入の向上、自立を支援しています。
目指しているのは、単に「働く場所」を提供することではありません。
仕事を通じて成長し、「自ら働き、自立する力を身につける」福祉の形を目指しています。
現在、「物流×福祉®」をより多くの地域へ展開するため、ロジ・ウエイズ（物流事業）とクオリード（福祉事業）の連携を強化し、ホールディングス体制へ移行しました。
今後は、新たな事業所の開設やエリア拡大を進めます。それに伴い、複数事業所を安定的に運営し、事業拡大を支える管理・組織体制の強化が重要になっています。
そこで今回、複数の拠点・責任者を束ね、事業運営全体を横断的に管理し、事業成長を牽引する事業責任者/ユニット責任者を募集します。
一事業所の現場管理にとどまらず、経営と現場をつなぎ、事業全体を動かすポジションです。
将来的には統括責任者/シニアマネージャー、執行役員へとステップアップし、より大きな事業・組織を担っていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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「物流×福祉®」の事業モデルを推進する事業責任者として、複数の拠点・責任者を束ねながら、株式会社ロジ・ウエイズ（物流事業）と株式会社クオリード（福祉事業）を横断した事業運営を担っていただきます。事業数値を管理するとともに、責任者の育成、物流と福祉の連携、拠点を横断した課題解決を推進し、事業計画の達成に向けて組織を動かしていくことが役割です。
＜具体的な業務＞
・複数事業所の運営・改善
各事業所の運営状況や課題を把握し、安定した事業運営と継続的な改善を進めます。
・人員配置・組織運営
利用者数や業務量、職員体制などを確認し、適切な人員配置や組織づくりを行います。
・KPI・収益の管理と改善
利用者数・稼働率・工賃・生産性・利益などの数値を把握し、目標達成や収益性の向上に向けた改善策を立案・実行します。
・物流部門と福祉部門の連携・生産活動の改善
ロジ・ウエイズとクオリード双方の現場と連携し、物流の「作業設計」と福祉の「支援設計」を組み合わせながら、生産性・品質の向上や事業運営の仕組みづくりを進めます。
・支援品質の向上・業務の標準化
各事業所の支援や業務の状況を確認し、支援品質の向上と、拠点によって運営品質に差が生まれない仕組みづくりを進めます。
・サービス管理責任者の育成
各事業所のサービス管理責任者を育成・フォローし、各拠点が自律的に運営できる組織体制をつくります。
・部門・拠点を横断した課題解決
一つの事業所や部門だけでは解決できない課題について、関係する拠点・部門と連携しながら解決を進めます。
・経営と現場をつなぐ事業運営
現場の状況や課題を経営層と共有するとともに、経営方針や事業計画を各事業所の運営に落とし込み、目標達成に向けて組織を動かします。
＜キャリアイメージ＞
事業責任者／ユニット責任者（年収540～600万円）
物流・福祉の両事業を横断し、人員・生産性・収益などを管理しながら、担当事業の目標達成を牽引します。
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・事業統括責任者／シニアマネージャー（年収600～660万円）
複数の事業責任者／ユニット責任者を束ね、複数の事業・組織を統括。事業責任者の育成や組織全体の課題解決を通じて、事業成長を牽引します。
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・執行役員（年収660～750万円）
経営執行層として、担当領域の事業戦略や組織戦略を担います。経営方針を事業へ落とし込みながら、グループの成長に向けた意思決定と事業推進を担います。
＜自分で選択できるキャリア＞
社内でマネジメント・経営を担う道に加え、【のれん分け制度】を活用した独立も可能です。
自身の志向や目指す姿に合わせて、経営幹部・独立など多様なキャリアを選択できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・組織マネジメントの経験
複数のメンバーやリーダー・責任者を束ね、人員配置、目標管理、人材育成など、組織全体を動かした経験
・数値をもとにした業務管理・改善経験
売上・利益・稼働率・生産性・品質などの数値を確認し、目標達成や課題解決、業務改善を推進した経験
・組織・部門を横断した課題解決・改善経験
自身の担当業務だけでなく、関係する責任者や他部門と連携しながら、組織全体の課題解決や業務改善を推進した経験
※福祉業界での経験は問いません。
小売・サービスなど、異業界で培ったマネジメント・事業運営経験も活かしていただけます。
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
＜経験＞
・複数拠点・複数部門の運営管理経験
・事業責任者、エリアマネージャー、統括マネージャーなどの経験
・物流センター、製造現場、店舗、施設などにおける組織運営・管理経験
・売上・利益・人件費・稼働率などのKPI管理および改善経験
・業務フローやオペレーションを見直し、生産性・品質を改善した経験
・管理職やリーダー層の育成経験
＜資格＞
・サービス管理責任者（資格取得を目指す方、資格取得見込みの方、勤務経験3年以上の方）
・社会福祉士その他障がい福祉関連（資格を保有または取得見込みの方）
※働きながら「社会福祉士」や「精神保健福祉士」などの国家資格取得も目指せる環境です（資格取得支援有）
- フィットする人物像
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・現場の状況を理解しながら、組織・数値・仕組みの視点から事業全体を捉え、改善を推進できる方
・自ら事業課題を捉え、複数の責任者や関係部門を巻き込みながら解決へ導ける方
・メンバーの育成や組織づくりにやりがいを感じる方
・KPIや収益などの数値に向き合い、事業目標の達成に責任を持って取り組める方
・「物流×福祉®」の事業モデルや目指す社会に共感いただける方
・これまでのマネジメント経験を活かし、将来的には経営を担うポジションへステップアップしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 事業責任者/ユニット責任者
- 勤務地
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【当ポジションの活動拠点（勤務地）】
滋賀県大津市御殿浜19-10
最寄り：JR石山駅
【株式会社クオリード（本社）】
滋賀本社：滋賀県大津市石山寺3丁目13-5
京都本社：京都府京都市下京区西七条南衣田町67 1階
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
※夜勤はありません。
- 年収・給与
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スタート年俸：540万（最低保証額）
みなし残業代含む：115,000円（44.9時間相当分）
※超える残業代は追加で支給する。
※平均残業時間：10時間/月
事業責任者／ユニット責任者（年収540～600万円）
↓
事業統括責任者／シニアマネージャー（年収600～660万円）
↓
執行役員（年収660～750万円）
事業責任者（ユニット責任者）として経験を積んでいただき、その後は事業統括責任者（シニアマネージャー）、執行役員へとステップアップし、将来的には経営参加層・経営執行層を目指していただけます。
- 待遇・福利厚生
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昇給：あり ※業界未経験の方でも成長中の会社で役員を目指せるポジションです。
各種社会保険完備
交通費支給有（月額上限30,000円）
作業着貸与
PC/業務用スマホ貸与
引越し代の補助（一部住宅の補助）
資格取得支援制度
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土日+会社カレンダーによる）
有給休暇：入社6か月後から10日付与
＼しっかり休める！オンとオフの充実が、より良い支援につながる。／
社員一人ひとりが長く、安心して働ける環境づくりを大切にしています。
完全週休2日制&有給休暇の取得しやすい環境のため、家族やプライベートの時間を確保！
仕事とプライベート、どちらも大切にできる環境が整っています。
- 選考プロセス
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1.カジュアル面談(WEB/zoom)
2.書類審査(職務経歴書、履歴書)
2.一次WEB面接(zoom)
4.適正検査の受検&最終面接（対面）
5.内定
※早い方は約3週間で内定
内定後、初回出勤時に履歴書を持参下さい。
▼企業紹介、ポジション紹介動画▼
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下記リンクは企業紹介を含めました代表からのメッセージ動画となります。
リンクをクリックいただきご視聴下さい。
https://www.youtube.com/watch?v=EsxmkCkbDHA
- キャリアパス・評価制度
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■キャリア制度・キャリアパス
当社では、年齢や勤続年数ではなく、成果と事業への貢献を軸にステップアップできるキャリア制度を設けています。
現在、当社は事業・組織ともに拡大を続ける成長フェーズにあり、今後の事業拡大に伴
って、新たなポジションや挑戦の機会も広がっています。
今回ご入社いただく方には、まずは事業責任者（ユニット責任者）として経験を積んでいただき、その後は統括責任者（シニアマネージャー）、執行役員へとステップアップし、将来的には経営参加層・経営執行層を目指していただけます。
■評価について
単なる抽象的な「頑張り」ではなく、明確な評価基準のもと、成果を正当に評価します。
KPIの達成、利益改善、組織・管理者の育成、業務改善、事業成長への貢献などを総合的に評価し、次のポジションへの昇格につなげています。
