募集要項
- 募集背景
- 今期、社内で「育成」「教育」を強化します。定着率をより向上させ、急拡大する事業の成長を「人財開発」と「組織づくり」で加速させるポジションです。経営層や部門責任者と連携し、育成施策の企画から運用までを担い、組織課題の解決に挑みます。
- 仕事内容
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人財開発課の課長として、急成長を続ける同社の人材育成・組織開発を推進していただきます。特に本ポジションでは、教育研修制度の構築から企画・運営、研修講師までを一貫して担い、人材育成の仕組みづくりをリードいただくことを期待しています。
【業務詳細】
・全社研修制度の企画・構築・運用
・教育研修体系の整備および年間育成計画の策定
・階層別・職種別研修の企画、設計、運営
・管理職研修や次世代リーダー育成プログラムの構築
・社内研修講師としての登壇・ファシリテーション
・研修効果の測定および継続的な改善
・経営層や各部門責任者への人材育成施策の提案・推進 など
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
部門長（30代女性）、メンバー2名（20～30代）となります。
各メンバーが主担当を持ちながらも、状況に応じて他領域の業務にも携わります。
特定業務に閉じることなく、多様な経験を通じて専門性と対応力の両方を高められる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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＜チームまたはプロジェクトのマネジメント経験のある方で下記いずれかに該当する方＞
・人事領域（人財開発・教育・研修）の実務経験（目安3年以上）
・人事コンサルティング会社等での実務経験（人財開発・組織開発・制度設計等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号 ザ・ランドマーク名古屋栄30階
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円 月給制 基本給：315000円～373000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：25時間
固定残業代：61000円～72000円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：職務給 40000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- キャリア・チャレンジ制度（本人の希望と適性に応じ将来的に他部門への異動も可能）、結婚祝金（最大5万円）、出産祝金（一律1万円）、インフルエンザ等予防接種費用補助、従業員持株会（奨励制度）、資格取得支援手当あり（衛管理者1種10万円、2種5万円）、福利厚生プログラム、時短勤務制度あり
- 休日休暇
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【年間休日】119日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動する可能性があります。
※選考の過程でリファレンスチェックを実施する可能性がございます。
