募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
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■工場長は、おむつ製造工場の規律と卓越したオペレーションをゼロから構築する責任を負います。■役割概要
★工場の規律と基準
★機械効率とシフト管理
★リーダーシップとチーム育成
★顧客中心のオペレーション
★戦略的成長
工場長は、おむつ製造工場の規律と卓越したオペレーションをゼロから構築する責任を負います。
これには、標準作業手順書（SOP）の策定、作業員のトレーニン グ、基本基準の設定、機械効率と
シフト生産性の確保による顧客需要への継続的な対応が含まれます。この役割には、多様なチーム
を率いるための謙虚で実践的なアプローチと高いレベルのリーダーシップが求められ、従来の製造
業の枠を超えたダイナミックな 競争相手として会社を位置づける必要があります。
★工場の規律と基準
・SOP を策定し、衛生、安全、およびパフォーマンス基準を徹底する。
・規律と一貫性を醸成するための体系的な作業員トレーニングプログラムを構築する。
・職場における行動規範と生産品質に関する明確な期待値を設定する。
★機械効率とシフト管理
・機械性能を最適化し、ダウンタイムを削減し、設備総合効率（OEE）を向上させる。
・労働効率と生産量要件のバランスを取るために、シフトスケジュールを計画・管理する。
・ダウンタイムの原因を監視・分析し、稼働時間を最大化するための是正措置を実施する。
・継続的な改善プロジェクトを推進し、スループットの向上と無駄の削減を図る。
★リーダーシップとチーム育成
・謙虚さと粘り強さをもって、多様な個性を持つチームを率いる。
・従業員の責任感と協調性を促し、事業目標との整合性を図る。
・監督者とラインリーダーを育成し、規律と効率性を維持する。
★顧客中心のオペレーション
・生産スケジュールと品質基準が、顧客の需要量に常に適合するようにする。
・市場の変化や顧客ニーズに迅速に対応できるよう、オペレーションの俊敏性を維持する。
・製品の品質と納期の信頼性を向上させるイニシアチブを推進する。
★戦略的成長
・工場を、大手企業に挑戦できる、小規模ながらダイナミックな競争力のある企業として位置づける。
・柔軟性、革新性、スピードを組み込むことで、従来の日本の製造文化を超越する。
・拡張プロジェクト、技術アップグレード、プロセス革新を支援する。
※紙おむつを扱うため工場内は常に清潔に保たれており 快適に仕事ができる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・FMCG または衛生用品製造における8年以上の経験、および工場管理における実績。
・機械効率、シフト計画、ダウンタイム削減に関する高度な専門知識。
・規律、SOP、トレーニングプログラムをゼロから構築する能力。
・謙虚なリーダーシップスタイル、高い感情的知性、そして回復力。
・おむつ製造プロセス、原材料、機械に関する深い知識。
・効率性とコスト最適化を推進しながら、顧客ニーズを満たしてきた実績。
・語学力：英語ビジネスレベル
- 歓迎
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- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50歳位～60歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■業績指標
・機械効率とダウンタイム削減
・シフト生産性と労働力活用
・顧客ニーズへの対応（納期遵守、全量納品）
・SOP の導入と遵守
・品質の一貫性と不良品の削減
・従業員のエンゲージメントと定着率 • 大手企業に対する競争力
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：無し）
試用期間 有り：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更なし）
- ポジション・役割
- 工場長
- 勤務地
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静岡県浜松市、
※通勤備考：マイカー通勤可（駐車場完備）
※転勤：なし
- 勤務時間
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８：３０ ～ １７：１５（休憩60分） 所定労働時間：7時間45分
※フレックスタイム制 無
- 年収・給与
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・想定年収：1000万円～1200万円（月45時間の固定残業代含む）
- 待遇・福利厚生
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■試用期間：有り、3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更なし）
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
■諸手当：通勤手当有り、会社規定により支給、残業手当：有り
■制度：確定拠出年金制度（選択制）
■定年：65歳
■通勤：マイカー通勤可能
■喫煙環境：敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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■休日：年間休日：120日、完全週休2日制（土・日）、会社カレンダー：あり
■有給休暇：社内規定に則り付与
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接：２回（社長※１→会長※２）⇒ 内定
※１社長とは英語でのWEB面接（社内通訳対応：可）
※２対面での面接
