募集要項
- 募集背景
- IPO準備に向けた体制強化。MNTSQは、契約マネジメントという領域で日本の企業法務・契約実務を変えていくことを目指しています。現在、IPOに向けた体制整備が進む中、人事・労務機能はオペレーションの安定化にとどまらず、制度設計・上場審査対応・労務DDなど、会社の成長フェーズに直結した重要テーマを担っています。今回は、そういった「守りながら攻める」人事労務の仕事に、前のめりで関わっていける方を募集します。人事労務を基礎から学びながら、制度企画や上場準備という普通ではなかなか経験できない領域にも早期から挑戦できる環境です。
- 仕事内容
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IPO準備に向けた体制強化のための人事・労務ポジション。制度設計・上場審査対応・労務DDなど、会社の成長フェーズに直結するテーマを幅広く担当いただきます。■募集背景：
IPO準備に向けた体制強化。MNTSQは、契約マネジメントという領域で日本の企業法務・契約実務を変えていくことを目指しています。現在、IPOに向けた体制整備が進む中、人事・労務機能はオペレーションの安定化にとどまらず、制度設計・上場審査対応・労務DDなど、会社の成長フェーズに直結した重要テーマを担っています。今回は、そういった「守りながら攻める」人事労務の仕事に、前のめりで関わっていける方を募集します。人事労務を基礎から学びながら、制度企画や上場準備という普通ではなかなか経験できない領域にも早期から挑戦できる環境です。
■職務概要：
制度・労務を中心に、幅広い業務をご担当いただきます。上場準備プロジェクトも立ち上がる中で様々なタスクフォースも進んでおり、ご経験・ご志向に応じて幅広く挑戦できる機会があります。
■具体的な業務内容：
・人事制度設計・企画
・人事データの集計・分析レポーティング
・オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート
・勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用）
・入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用）
・年末調整・住民税処理の確認
・健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード
・上場準備に関するタスクフォース推進 など
※現在、給与計算については外部に委託しており最終チェックのみを自社対応しています。
■配属組織：
MNTSQは現在120人ほどの組織であり、HRは部長含め10名体制です（2026年9月時点）。人事本部長（元ヤフー人事本部長）、労務・制度チームマネジャー1名（元大手コンサルティングファームHR）、事業本部付人事担当1名、採用担当兼組織開発担当2名、採用広報兼労務担当1名、HRオペレーション担当2名、総務担当2名という体制です。
■社会の巨大な「不」のアップデートに向き合う事業を支える：
「契約」はDX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域”。AIを中心としたテクノロジーによる爆発的な改善と革新の機会が明確に存在し、MNTSQのコーポレートはそうした事業を支える重要なポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方
・何かしらの労務の実務経験が目安3年以上ある方（給与計算、社会保険対応など）
・業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問）
- 歓迎
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・SmartHR・バクラク勤怠・マネーフォワード給与などのSaaS利用経験
・スタートアップや成長フェーズ・IPO準備中の企業での就業経験
・人事制度・評価制度の運用や改定に関わった経験
・労務DDや上場審査対応に関わった経験
■求める人物像（最重視）：
・当たり前なことに疑問を持ち、改善のアイデアを出せる方
・細かい作業も丁寧にこなしながら、全体像も見失わない方
・明るくフラットなコミュニケーションで、社内外問わず関係を作っていける方
・なんでも学びたいという意欲がある方（経験より姿勢を重視）
・IPOというフェーズならではのスピード感・変化を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）
- 勤務地
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〒104-6004 東京都中央区晴海1丁目8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階
■リモートワーク：
ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明。直近全社平均出社率50%超）
- 勤務時間
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所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
休憩時間：60分（8時間勤務の場合）
- 年収・給与
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年俸制（12分割した金額を毎月支給） 評価年2回
賞与に左右されずベースで手厚く支給する給与体系
上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（上限5万円/月）
・健康診断
・オフィスジム無料利用可
・ウォーターサーバー完備
・オフィス内に自動販売機設置あり（割引あり）
・インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
・ベビーシッター利用割引券制度
・Claude Enterpriseアカウント付与
・オンボーディング制度（3ヶ月：Welcomeランチ、Welcome Night、メンターランチ、領域横断ランチ）
・副業可（許可制）
■加入保険：
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
■受動喫煙防止措置：
屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制、祝日
休暇：年次有給休暇（入社時13日、以降14～23日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
