募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため
- 仕事内容
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■安定雇用
業界全体が厳しい時期においても事業を継続し、社員を守り続けた実績を持つ企業です！従業員を大切にする文化が根付いており、急な組織再編などが起きにくい安心感のある職場です。
■インターナショナルな環境
日本オフィスは多国籍メンバーで構成されており、外資系企業の中でも特に国際色豊かな職場です。多様な文化・バックグラウンドを持つ社員と日々協働できる環境です。
■フラットな組織文化
階層が少なく、全員がオープンかつ率直にコミュニケーションを取れるフラットな組織文化。上下関係にとらわれず、自分の意見を発信しやすい環境です！
■社会・環境に貢献するポジティブなビジネス
再生可能エネルギーを通じて社会と環境に貢献する事業を展開しています。ポジティブなミッションを持つ事業に携われます！
■カントリーマネージャー直属
レポートラインはカントリーマネージャーになります（日本での勤務経験が長く、日本語も堪能な方です）
英語でのコミュニケーションが中心です。
■柔軟な働き方
フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）＋週1日リモートワーク可。年間休日123日、有給休暇・病気休暇・ウェルカムリーブあり。
【業務内容詳細】
マネジメントと実務を両立する、スタンドアローン型のHRマネージャーポジションです。HR全機能をエンドツーエンドで担いながら、組織の成長と従業員エンゲージメントの向上を牽引します。
【労務・コンプライアンスとして】
・日本の労働法・雇用規制への準拠を確保し、適切なガバナンスを維持する
・就業規則・社内規程の整備・運用を管理する
【給与・C&Bとして】
・給与計算・社会保険・報酬・福利厚生業務を管理する
【HRオペレーション・データ管理として】
・HRシステムの運用・管理およびHRデータの整備・分析を行う
【採用・オンボーディング・人員管理として】
・採用プロセス全体を管理し、効果的なオンボーディングを実施する
・人員計画・予算管理を推進する
【従業員関係・組織開発として】
・従業員関係の管理、ハラスメント対応・防止施策を推進する
・従業員エンゲージメント・組織開発イニシアチブをリードする
【研修・育成・エンゲージメントとして】
・新入社員オリエンテーション・スキルアップ研修・コンプライアンス研修等を企画・実施する
・雇用ブランディング活動（採用イベント・大学アウトリーチ等）を推進する
【グローバル本社・ステークホルダー連携として】
・本国HQのHRチームとの定期的な連携・報告を英語で行う
・社内コミュニケーション・チームビルディング活動をサポートする
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・日本の労働法・雇用規制に関する深い知識と実務経験
・給与計算・社会保険・労務管理等のコアHR業務における豊富な実務経験
・採用・オンボーディング・人材育成・従業員エンゲージメントの企画・実施経験
・ハラスメント防止・従業員関係・コンフリクト管理の実務経験
・英語：ビジネス上級～上級レベル（社内公用語として使用）
・大卒以上
【必須パーソナリティ】
・積極的・前向き・主体的で、解決志向のマインドセットを持つ方
・マネジメント業務と実務・事務作業の両方をこなせる柔軟性と実行力のある方
・多様性・変化・スピード感のある環境で活躍できる高い適応力とレジリエンスを持つ方
- 歓迎
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【歓迎】
・衛生管理者資格保有者
・エネルギー・再生可能エネルギー・電力業界での勤務経験
・チェンジマネジメントの実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間：9:00-18:00
フレックスタイム（コアタイム10:00-15:00）
週1日程度の在宅勤務可能
- 年収・給与
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1000万円～1400万円程度
※候補者様のご経験やスキルに応じて上下に変動致します。
- 休日休暇
- 年間休日123日／完全週休2日制（土日祝）、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、傷病休暇、ウェルカム休暇等