募集要項
- 募集背景
- 海外駐在員の高齢化が進んでおり、将来的に後任が必要になること、ジョブローテーションで組織活性化を図るため、増員での募集です。
- 仕事内容
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EMS（電子基板実装の受託製造）事業をメインに行う当社にて、経理業務を中心に、現地法人の社長の右腕として人事・総務等のバックオフィス業務にも幅広く取り組んで頂きます。
＜具体的には＞
(1)予算管理（編成と実績比較、見込みの作成）、原価管理（資材費、製造費、間接費の管理）の作成、取りまとめ
(2)決算業務(月次決算、年次決算、連結決算、税務申告)につき、ローカル社員を指導しながら取りまとめ、報告
(3)経営管理資料（定例／非定例会議資料、見積作成への参画、資金繰り表等）の作成
(4)部下のマネジメント業務（ローカル社員と共に、業務改善・業績改善のリーダーとして活動する）
(5)人事業務（ローカル採用・評価・人員配置 等)および総務業務
レポートラインは現地法人の社長（日本人）及び東京本社の経営管理室長になります。
ローカル社員3～4名のマネジメントを行いながら、現地法人の社長の右腕として裁量権大きくご活躍いただけるポジションです。
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【転勤について】他の国へのローテーションを想定しているため、中国のみ希望の方は対象外。
【語学について】
通訳常駐、ローカルマネージャーは日本語対応可のため、中国語が流暢に話せなくても問題ございません。
一方で、将来的な他の国への転勤を鑑み、日常会話レベルでの英語力が必要となります。
- 応募資格
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- 必須
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・財務経理の実務経験
・日常会話レベル以上の英語力
- 歓迎
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・海外での勤務または生活経験のある方
・マネジメント経験をお持ちの方（3～5名程度）
・電子装置または部品メーカーでの工場経理（原価管理、在庫管理等）経験
- フィットする人物像
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■求める人物像
・社内外の関係者とコミュニケーションを図り、業務を進めていける方
・業務上の問題点を見出し、課題解決に向け積極的に行動できる方
・会計・経理の業務理解を踏まえ、システム視点で改善提案ができる方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間 ３か月 （条件の変更無し）
- 勤務地
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■蘇州工場 または 広州工場
＜蘇州工場＞
居住地は蘇州工業園区,徒歩10分～20分以内に日本食レストラン街有、大型商業施設有
ドライバー付き社用車で乗り合い通勤（20分程度）
単身者1回/年、家族帯同者1回/2年、春節や国慶節の長期休暇で一時帰国
＜広州工場＞
広州市天河区（日本人多数の居住エリア）、徒歩圏に日本食レストラン、日系スーパー（イオン）あり。
ドライバー付き社用車の乗り合い通勤（出勤時は30分程度、退勤時は45-60分程度）
単身者1回/年、家族帯同者1回/2年、春節や国慶節の長期休暇で一時帰国
■国内研修時
高松本社 香川県高松市
- 勤務時間
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■勤務時間 ：9：00～18：00 （国内研修時）
＜赴任後＞
赴任後は現地規定に基づく
- 年収・給与
- 950万円 - 1,050万円 ※海外赴任手当含む、管理監督者採用想定のため残業代無し
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生：
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費支給、制服貸与、借上げ社宅制度（社内規定による）、時短勤務制度（未就学児までの育児支援）
福利厚生倶楽部加入（宿泊・飲食・娯楽・資格取得などに使える割引サービスあり）
永年勤続表彰制度、退職金制度（確定拠出年金）
【海外赴任時】
海外傷害保険、一時帰国制度、住宅支給、子女教育費補助（公立校費用）
- 休日休暇
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年間休日 122日、週休2日制（２カ月に１回程度、土曜出勤日がございます）、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、年次有給休暇(入社半年後10日付与、最大20日間)、慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業、生理休暇
＜赴任後＞
赴任後は現地規定に基づく
- キャリアパス・評価制度
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入社後、高松本社にて1～3か月程度の研修後、海外に赴任いただく予定です。
約5年程度の期間で国内及び海外間でのローテーションを予定しており、国内外問わずご活躍いただけることを期待しております。