募集要項
- 仕事内容
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■採用背景
量子コンピューティングは、従来のコンピュータでは困難な特定の問題領域において、飛躍的な計算能力を発揮することが期待されている革新的な技術です。近年では、量子コンピュータの開発が世界中で加速的に進展しており、さまざまな分野で応用が模索されています。こうした動向から、量子コンピュータが社会に普及する時期は着実に近づいており、今後の技術革新や産業構造にも大きな変化をもたらすと考えられます。
しかし、企業における量子コンピューティングの具体的なユースケース探索は依然として十分に進んでおらず、どのようにビジネスへ活用すべきかの検討が重要な課題となっています。また、量子コンピューティングの実務適用には、AI・データサイエンスや最適化など幅広い数理技術の知見も求められるため、従来のITスキルだけでは対応が難しく、必要な人材も大きく不足しているのが現状です。
そこで、当社のEngineeringユニットは、量子コンピューティングを中心に、AI・データサイエンスや最適化などの数理技術も活用し、実証実験から実装までを一貫して支援することで、クライアントのビジネス変革を成功へ導くことを目指しています。黎明期である今こそ、この分野に参画することが大きなビジネスチャンスとなります。最先端技術の現場で新たな価値創出や社会への貢献に挑戦できる環境を提供しており、量子コンピューティングや数理技術の分野でキャリア形成を目指す方を歓迎します。
■業務内容
量子コンピューティング、量子アニーリング、量子インスパイアード技術を中心に、AI・データサイエンスや最適化などの数理技術も活用し、クライアントのビジネス変革を支援します。
クライアントと密にコミュニケーションを取りながら、課題の抽出から解決策の提案、実証実験（PoC）、社会実装まで一貫して推進する業務です。
主な業務内容は以下の通りです。
(1)クライアントのビジネスや業務課題をヒアリング・分析し、量子・数理技術の適用可能性を検討
(2)実証実験のスコープ設定、検証内容の詳細設計、検証環境の選定、プロトタイプ実装、検証実施と評価・考察
(3)社会実装、既存業務フローやシステムとのインテグレーションの戦略策定および実行支援
(4)実証実験の環境構築支援、ハンズオン等の人材育成支援
- 応募資格
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- 必須
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・ゲート型量子コンピューティング、量子アニーリング、量子インスパイアード技術のいずれかを業務（実証実験含む）または研究活動で実際に活用した経験
・プロトタイプアプリケーションを実装できるプログラミングスキル（例：量子アルゴリズムの実装・テスト、データ処理、計算結果の可視化など）
- 歓迎
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・コンサルティングや受託開発など、クライアントとの協働によるプロジェクト推進経験
・プロジェクトマネジメントの経験（プロジェクトの計画、進捗管理、チームリードなど）
・業務アプリケーションの要件定義、設計、開発の経験
・クラウド環境（AWS, Azure, GCPなど）を活用したアプリケーションの要件定義、設計、開発の経験
【語学力】
・英語文献のリサーチができること（英語でのディスカッションができれば歓迎）
・クライアントと円滑かつ的確にコミュニケーションができる日本語能力
・正確かつ明快な成果物（報告書、提案書など）を作成できる文章力
【求める人物像】
・新しいソリューションや顧客価値の創出に積極的に取り組み、世の中にないものを生み出すマインドを持つ方
・問題設定と問題解決のサイクルを自律的に回せる方
・新しい技術領域へのキャッチアップ力があり、自発的に学習・挑戦できる方
・多様なステークホルダーと積極的なコミュニケーションをとりながら、量子技術の社会実装に向けて能動的に行動できる方
・チームメンバーを尊重し、チーム全体でのパフォーマンス向上に貢献できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
詳細は面談の時にお伝えします。
就業可能性のあるオフィス一覧
勤務地：東京エリア
▼勤務可能性のあるオフィス一覧
・東京都港区赤坂2-10-5
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・東京都港区浜松町1-27-13
・東京都千代田区一番町13-1
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・東京都千代田区丸の内2-6-1
・東京都千代田区丸の内3-3-1
・東京都目黒区目黒2-11-3
・東京都中野区中野3-36-12
・東京都渋谷区千駄ヶ谷2-34-13
・東京都千代田区神田三崎町3-4-9
・東京都千代田区内幸町2-2-2
・東京都新宿区四谷3-12-3
・東京都千代田区有楽町1-7-1
- 勤務時間
- 9:30～17:30
- 年収・給与
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年収 600万円 ～ 1999万円
月給 52 ～ 167万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、カフェテリアプランなど
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別有給休暇など
- 選考プロセス
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書類選考→面接2-4回
※面接回数は選考部署によって異なります。場合によっては4回以上実施する場合もございます。
