募集要項
- 募集背景
- 人事部門のマネジメント体制強化を目的とした後任募集
- 仕事内容
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グループの中期ビジョンを実現するための人事戦略を策定し、中期経営計画として人事施策を企画・遂行して頂きます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し
・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
■事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方（5年以上目安）
・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験（4名以上）
・報酬制度および人事評価制度の企画設計、導入、運用経験
【歓迎（WANT）】
・サービス業での人事経験をお持ちの方
・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方
・採用戦略立案の経験
・教育プログラムの企画構築、導入、運用経験
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
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東京都（板橋区役所前 徒歩3分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00(休憩60分)
時間外勤務：月平均20時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：680万～800万円（月給制）
月給：50万～59万円
賞与：1.5ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
昇給制度：有
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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会社年間カレンダーによる
年間休日：115日
- 選考プロセス
- 書類選考後、最大で3回の面接を実施します
