募集要項
- 募集背景
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アクセンチュアのインハウスクリエイティブ組織であるAccenture Canvasにおいて、マーケティング、ブランド、採用、ソートリーダーシップ領域のクリエイティブ制作を担当します。
国内外のチームメンバーや関係者と連携しながら、キャンペーンや各種コミュニケーション施策のビジュアルコンセプト開発から制作・展開までを推進します。また、グローバル資産の日本市場向けローカライズや、関係者への提案・プレゼンテーションを通じて、ブランド価値向上に貢献します。
グローバル規模のキャンペーンやブランド施策に携わりながら、デザインスキルを磨き、多様な専門性を持つチームメンバーと協働できる環境です。
- 仕事内容
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◆具体的な業務内容
・クリエイティブコンセプトおよびビジュアルデザインの企画・制作
・デジタル、印刷、イベント、ソーシャルメディア向けクリエイティブ制作
・グローバルクリエイティブ制作物の日本市場向けローカライズ
・企画から納品までの制作プロセス管理
・関係者へのデザイン提案およびプレゼンテーション
・生成AIを活用したクリエイティブ表現の開発
・ブランドガイドラインに基づく品質管理
◆プロジェクト事例
・ブランドキャンペーンのビジュアル開発
・グローバルマーケティング施策の日本市場展開
・ソートリーダーシップコンテンツのデザイン制作
・採用イベントや社外イベント向けクリエイティブ制作
・SNS・動画コンテンツの企画制作
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・デザイン関連業務経験8年以上
・ブランドまたはマーケティング領域でのクリエイティブ制作経験
・ビジュアルストーリーテリング能力
・デジタルおよび印刷物のデザイン制作スキル
・Adobe Creative Cloudの実務経験 Adobe Premiereを用いた動画編集含む
・日本語ネイティブレベル、英語による業務遂行能力
・プレゼンテーションおよびステークホルダーとのコミュニケーション能力
・B2Bマーケティングまたは企業ブランド領域への理解
※ご応募の際は、関連する実績をまとめたポートフォリオのご提出をお願いいたします。
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・広告代理店またはクリエイティブエージェンシーでの勤務経験
・コピーライティングまたはコンテンツ制作経験
・モーショングラフィックス制作経験
・生成AIを活用したクリエイティブ開発経験
・グローバルチームとの協業経験
◆期待するヒューマンスキル
・高い当事者意識とオーナーシップ
・国内・海外の多様な関係者と協働できるコミュニケーション力
・フィードバックを受け入れ学び続ける姿勢
・ユーザー視点で課題を捉える力
・変化を前向きに受け入れる適応力
- 雇用形態
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正社員
≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。
・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
- 勤務地
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神奈川県
※変更の範囲：全国の支社
- 勤務時間
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フレックスタイム制度 （コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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年俸制：580万円 ～ 1000万円
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当 等
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
給与改定年1回
【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。
またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
- 選考プロセス
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【ご応募後の流れ】
▼カジュアル面談
まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当からご説明いたします。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20～30分を想定しております。
▼書類選考
▼面接（複数回）
◎場所：オンライン
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。
▼ 内定
▼ 入社
- キャリアパス・評価制度
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◆キャリアカウンセリング制度
社員1人1人に、ピープルリードと呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。
◆キャリアズ・マーケットプレイス
社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。
