募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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大きくは、以下2つのミッションを担っていただきます（業務比率のイメージは 6：4）。
(1) 人事制度の企画・改善・仕組み化（約6割）
2025年4月に導入した『新人事制度』を土台に、制度の企画・改善を推進いただきます。
▼具体的には…
・人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画、導入、見直し
・目標管理制度（MBO）の詳細設計および導入・運営
・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進
・賞与、昇格審査などの人事施策の運営
・人事データの集計・分析、課題抽出および改善施策の検討
・人事業務の効率化、運用フローやルールの整備
・経営層や関係部署への提案資料作成、説明・調整
▼現在、以下のような人事制度改革を進めています。
・総合職転換制度の再構築（転換要件・選考方法・処遇の見直し）
・目標管理制度（MBO）の設計・導入（評価項目・配点・運用フローの構築）
・地域総合職制度の新設検討（対象者・処遇・適用条件のゼロからの設計）
新制度をゼロから立ち上げた課長のもとで、組織設計・仕組み化のノウハウを実務を通じて身につけられます。
(2) 経営層・役員直下のプロジェクト推進（約4割）
本社（東京）の部長がプレイングで推進している、経営に直結する重要プロジェクトにも参画いただきます。
▼具体的には…
・経営層・役員と直接議論しながらの人事施策の企画・推進
・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進
・人事データの分析による課題抽出と、経営層への改善提案
関係者と連携しながら、課題整理、企画立案、プロジェクトの推進を
担っていただくポジションです。
【このポジションの魅力】
(1) 経営に近い場所で「自らの企画」が形になる
(2) 人事企画・制度設計の実務スキルを身につけられる
(3) ハイブリッドな連携体制
(4) 将来は人事部門の中核へ
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下のいずれかに当てはまる方
・事業会社での労務または人事制度に関するご経験（年数不問）
・人事経験がなくても、クライアントワーク営業・コンサルタント・ディレクター等で、他者のニーズを汲み取り、提案し、形にしてきたご経験
- 歓迎
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【歓迎】
・他部署や経営層との折衝経験
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- ポジション・役割
- 主任～係長
- 勤務地
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東京都千代田区（秋葉原駅 徒歩5分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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08：45～17：25（休憩45分）
時間外勤務：月平均20時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：500万～650万円（月給制）
月給：26万～36万円
賞与：5ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
その他諸手当：
・家族手当
・地域手当
・資格手当：約120の資格手当があり、各資格ごとに’’毎月’’資格手当を支給
例:Microsoft Office Specialist、英検・TOEIC、ITパスポート、 危険物取扱者、高圧ガス製造保安責任者、環境社会検定試験、他）
【福利厚生】
・施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）
・福利厚生クラブ「リロクラブ」
・各種研修制度（部門別研修、階層別研修、等）
・英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）
・出産・育児休業制度
・文化・運動クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部 等々
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 61歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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週休二日制(土日祝) ※月1回程度土曜出勤があります。
・年間休日：120日（当社カレンダーによる／年末年始、ＧＷ、お盆を含む）
・有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。それ以降は勤続年数に応じて11?20日付与。
年間休日：120日
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→SPI→最終面接→内定
