募集要項
- 仕事内容
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経営・事業と連動した中途採用の戦略策定から採用実務、仕組みづくりまでリードします。中途採用を主軸に、経営・事業戦略と連動した採用体制の構築をリードします。
・中長期採用計画、予算、KPIの策定・管理
・ダイレクト採用、リファラル、採用広報、人材紹介、RPOのチャネル設計・運用
・現場との採用要件定義、母集団形成、スカウト、選考、クロージング
・候補者体験の改善、選考フロー・面接基準の標準化
・採用チームの仕組み化、将来的な新卒採用機能の強化
水問題の構造的な解決を目指すスタートアップで、事業成長に直結する採用機能をつくるポジションです。
業務変更範囲：会社が指定する他の業務への変更・異動の可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の中途採用、または人材紹介ハイクラスエージェント／RPOでの採用支援経験2年以上（母集団形成からクロージングまで）
・採用チャネル戦略の設計・運用経験
・事業・現場と採用要件を定義、言語化した経験
・KPI設計、歩留まり管理などデータに基づく採用改善経験
・数値・契約など事業運営の基礎知識
- 歓迎
- スタートアップでの採用立ち上げ、技術・専門職など難易度の高い採用、新卒採用、採用チームのリード・マネジメント経験。
- 雇用形態
- 無期雇用正社員。試用期間3カ月。
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋馬喰町1-13-13。全国・海外出張の可能性あり。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（標準8時間／日、コアタイム10:00～16:00、試用期間中は対象外）。基本10:00～19:00、休憩60分。時間外労働あり。
- 年収・給与
- 年収7,000,104～11,000,004円。月給583,342～916,667円（基本給446,149～701,082円＋固定残業代137,193～215,585円／月40時間分）。超過分は別途支給。年俸制で賞与は原則なし。業績・勤務成績により支給する場合あり。
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険。通勤手当月0～50,000円。
- 休日休暇
- 年間休日120日。完全週休2日制（土日祝）。年末年始は原則12/29～1/3。有給休暇：初年度は入社月により6～15日、2年目以降16～25日。夏季は7～9月に有給休暇5日取得。
