募集要項
- 募集背景
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- 仕事内容
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【仕事内容】
全国112店舗・従業員3000名規模の成長企業で、 人事労務として次のキャリアに挑戦しませんか？
事業拡大に伴い、人事労務体制も進化の真っ最中。
勤怠管理や給与計算はもちろん、
労務管理、入退社手続き、福利厚生企画、人事制度運用
など幅広い業務に携わりながら、人事としての市場価値を高められる環境です。
【具体的な業務内容】
◆給与計算業務
・勤怠データの確認
・残業代、各種手当、控除額の計算
・給与計算ソフトの操作と管理
・給与明細の作成、配布
◆年末調整対応
・扶養控除申告書や保険料控除証明書の収集、確認
・年末年始調整計算および過不足額の精算
・源泉徴収票の作成および配布
◆給与支払報告書の作成・提出
・市区町村ごとの給与支払報告書の作成
・電子申告（eLTAX）または書面での提出
・提出期限の管理
◆労務データ分析
・勤怠データ、残業時間、休暇取得率などのデータ収集、整理
・労務関連のKPI（例：残業時間削減率、離職率、従業員満足度）を設定、モニタリング
・残業効率化やコスト削減のための分析、提案
・労務課題や法令改正に基づく改善施策の策定
◆その他、労務関連業務
・社会保険料や住民税の手続き対応
・法改正に伴う給与計算や手続きの調整
・従業員からの問い合わせ対応
（給与明細の内容確認など）
・労務データ分析
【風土・環境】
「もっとこうしたい」が歓迎される風土。
成長企業だからこそ、前例にとらわれない改善提案を歓迎しています。
「業務をもっと効率化したい」 「社員が働きやすい制度を作りたい」
そんな想いを形にできる環境です。
【入社後の流れ】
全国112店舗・従業員約3000名が安心して働ける環境を支える人事労務業務です。
ジョブカンやSmartHRなどのシステムを活用しながら、チームで業務を進めています。
まずはご経験のある業務からスタートし、ゆくゆくは制度運用や業務改善にもチャレンジしていただけます。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算3年以上・ブランク3年未満
・勤怠管理システムや給与計算ソフトの使用経験
（例：SmartHR、タッチオンタイム、給与奉行など）
・労働法や社会保険の基礎知識
・基礎的なPCスキル（Excel：VLOOKUPやピポットテーブルが使えるレベル）
・データ分析やレポート作成の経験（Excel：ピポットテーブル、関数、グラフ作成など）
・業界問わず従業員規模300名以上でのご経験
- フィットする人物像
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・数字やデータの分析に興味があり、正確性と論理的思考が得意な方
・人と話すことが好きで、チームと協力して業務を進められる方
・労務や人事関連の法律や制度に興味があり、自己学習意欲のある方
・問題解決能力があり、業務改善や効率的に積極的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪本社（大阪市中央区南船場四丁目4番21号TODA BUILDING 心斎橋 13階）
- 年収・給与
- ４００万円 ～５００万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■食事補助（店内全メニュー半額）
■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり）
■確定拠出型年金制度
■慶弔見舞金制度あり
- 休日休暇
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土日週休２日制 年間休日113日
年間有給休暇：10～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※有給休暇、春夏の連続5連休制度あり（有給休暇と公休の組合せ）
