募集要項
- 仕事内容
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★最先端市場の心臓部: 車載・AI・FAの成長領域において、世界シェア1位の技術力で次世代のスタンダードを創り上げる圧倒的な事業価値。■職務内容
★社会課題への直接貢献: 「良い部品が世界を変える」
・宇治技術部のミッション
グローバルシェアNo.1の導電性高分子アルミ電解コンデンサ（導電性キャパシタ）は、AIサーバーや産業インフラのグローバル市場での課題解決に貢献しています。
宇治技術部はお客様の生の声を大切にし、お客様が求める「品質・性能」をベストなタイミングで他社に先駆け提案することで、社会にサプライズを連打することをミッションとしています。
・技術企画課のミッション
SP-Capの事業発展を支える技術戦略を描き、組織基盤を構築しています。
・変化の速い市場動向を先読みし、当社の強みを活かした技術戦略、新商品企画の策定を主導
・効率的、円滑に開発推進が行えるよう部門内外の運営管理や業務フローの見直しなど組織基盤を強化
■募集背景
AIサーバーを始めてとする市場成長を背景に、キャパシタに求められる品質・性能水準は一段と高まっています。
一方で市場変化が加速する中で、要望を受けてから開発に着手するだけでは将来ニーズへの対応が難しくなっています。
これからは技術・市場・法規・ものづくりを横断的に捉え、先を見据えた技術戦略や機能強化が必要です。
事業の持続的成長と事業基盤強化に向け、関連部門と連携しながら技術企画・技術管理を推進できる人材を募集します。
■担当業務と役割
導電性キャパシタの技術開発に関する「技術管理」「技術戦略策定」「業務効率化推進」を推進するリーダー
・開発業務を効率的、円滑に推進できるよう、法規/安全/社内基準/組織運営管理を担っていただきます。
・顧客/市場動向と当社の強みを踏まえ、関連部門と連携しながら技術進化と競争力向上を支えていただきます。
■具体的な仕事内容
・業務進捗管理、課題抽出、解決に向けた関係部門との調整
・開発業務に関連する安全/環境/法規/規制/社内規定への対応/管理
・技術部門全体に関わる管理業務
・業務プロセスの標準化/効率化
・新商品開発及び要素技術開発ロードマップの策定
■この仕事を通じて得られること
・複数部門と連携しながら、課題抽出、進捗管理、解決に向けた調整を進める経験
・材料/プロセス技術だけでなく、開発推進に関連する幅広い知見/知識
・世界中のリーディングカンパニーが顧客であるため、グローバルで世の中の変革/進展に寄与する機会
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・化学、材料、電子部品など製品問わず、開発、工場技術、品質のいずれかの業務経験
【歓迎】
・技術企画、技術管理、開発管理、プロジェクト推進の経験
・環境法規、製品環境、安全衛生、顧客要求対応の経験
・チーム運営、メンバー育成、マネジメントの経験
・業務標準化、業務改善、DX/AI活用など効率化の経験
【人柄・コンピテンシー】
・主体的かつ柔軟に取り組め、関係職能と折衝、調整、連携して業務を推進/主導できる方
・チーム/プロジェクトマネジメント及び下位者への指導にチャレンジ希望のある方
・周囲と円滑にコミュニケーションが図れ、常に新しいことを学ぶ姿勢がある方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
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京都府宇治市木幡西中25番地
京阪木幡駅より徒歩１分、ＪＲ木幡駅より徒歩５分
- 勤務時間
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【勤務時間】8:30～17:00（実働7時間45分）※ノンコアフレックスタイム制勤務
【勤務形態】
・ノンコアフレックスタイム制勤務
・完全リモートワークは基本的に不可 ※出張などあります。
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
【制度】公募型異動・登用制度、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on16ミーティング、フリーオフィス制度 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化 等
- 休日休暇
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GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
※拠点・部署によって異なる場合があります。
※休日は交替制勤務カレンダーにより設定されます。
年次有給休暇：年間25日付与
※初年度のみ入社月に応じ付与します
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
