募集要項
- 仕事内容
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★最先端市場の心臓部: 車載・AI・FAの成長領域において、世界シェア1位の技術力で次世代のスタンダードを創り上げる圧倒的な事業価値。●宇治品質保証部のミッション
★社会課題への直接貢献: 「良い部品が世界を変える」
ICTインフラの急速な進展を背景に、AI／ベースステーション／5Gをベースに サーバ、産業インフラで使用されるCPU/GPUの高速化が進んでおり、それらを背景にキャパシタへの要求は、さらなる大電流、高温環境対応が必須となってきています。我々の製品（SP-Cap）は、アルミ導電性キャパシタにおいては、”シェアNo1”を誇っており、これからもお客様が要望する商品を供給し続けることで、他社を突き放し、更にシェアを拡大していきます。
そのために”品質”は最重要項目であり、その製品品質の確保と、それを作りこむ業務プロセス改善を進め、お客様の期待を超える品質を実現することが、宇治品質保証部のミッションです。
●品質技術課のミッション
品質技術課のミッションは、お客様から求められる品質要求を満たせるように「仕様変更時の製品品質の担保」、「新製品の量産化に向けた設計品質、量産時の品質保証体制の確立」、「新規設備や既存設備の性能・品質の見極め」を実施することです。設計開発の上流段階から品質リスクを見極め、市場品質を確保し、お客様へ貢献します。
●募集背景
SP-Capの事業拡大に伴い、製品審査、品質認定体制の構築が急務となっています。設計段階および量産段階での品質リスクを見定め、市場品質を確保することが求められています。
●担当業務と役割
新製品のデザインレビューから参画いただき、設計審査、量産認定、新規設備の性能評価を担当いただきます。設計開発の上流段階から品質リスクを見極め、量産移行の可否を判断。客観的な審査・認定により市場品質を確保し、SP-Cap事業の拡大を品質面から支える実務リーダーの役割です。
●具体的な仕事内容
宇治拠点で行われる新製品開発や新設備開発のデザインレビューなどに参画いただき、設計課題や設備課題のレビューを行います。また、品質視点での審査項目の構築や、審査ガイドラインなどのQMSの改善・更新を行いながら、品質改善サイクルに則った審査フローを構築していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【知識】
・ISO9001,IATF16949,VDA6.3などの品質マネジメントシステム知識
・製造の工程管理/品質管理知識、
【経験】
・品質保証業務や品質管理業務、製品・設備 開発業務経験 3年以上（30?40歳）
【下記条件があると尚可】
・コンデンサ、電池、一般電子部品の品質保証経験者が望ましい
・製造業において、設備設計/設備認定業務の経験者
・国内外への製造拠点への出張が可能
【人柄・コンピテンシー】
・何事にもポジティブで、協調性があり、粘り強く問題をひとつひとつ改善できる方
・ロジカルな思考で、関係部署を巻き込み、リーダーとなって、メンバーを牽引できる方
・コミュニケーション能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 京都府宇治市 京阪宇治線 木幡駅より徒歩1分
- 勤務時間
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【勤務時間】8:30~17:00（実働7時間45分）
※ノンコアフレックスタイム制勤務
【勤務形態】
リモートワーク可(頻度 月1-2回程度）
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
【制度】公募型異動・登用制度、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on6ミーティング、フリーオフィス制度 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：128日（2023年度実績）
年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日）
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
