募集要項
- 仕事内容
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★最先端市場の心臓部: 車載・AI・FAの成長領域世界シェア1位技術力●募集背景
★社会課題への直接貢献: 「良い部品が世界を変える」という信念
★グローバルな変革:世界中の産業にイノベーションを起こすダイナミズム
AIサーバや通信機器市場の拡大に伴い、電源回路に求められる性能はますます高度化しています。
当社では顧客への技術提案活動を強化し、市場ニーズを商品企画へ反映する活動を推進しています。
顧客との技術コミュニケーションに意欲があり、新しい技術領域に挑戦できる人材を募集します。
●担当業務と役割
・顧客への技術提案 ・技術プレゼンテーション
・顧客要求の整理 ・商品企画支援 ・競合調査
●具体的な仕事内容
・AIサーバ、通信機器、産業機器などの低電圧・大電流電源を対象とした顧客課題のヒアリングおよび技術提案
・SPICE等を使用した回路シミュレーション、実機測定、競合部品比較および解析結果に基づくキャパシタ構成の提案
・VOC、市場動向、競合分析を基にした新商品の要求仕様策定
●この仕事を通じて得られること
当社は導電性高分子アルミ電解キャパシタにおけるシェアトップであり、世界中のトップおよびリーディングカンパニーが顧客であるため、グローバルで活躍できる人材にスキルアップする機会がある。
・希望があれば、海外駐在の可能性もあり。また、出張ベースのグローバル活動も可能。
・同業他社に比べ事業の領域が非常に広く、保有スキルをより広範囲に活躍できる機会がある。
・幅広い事業分野をもつパナソニックグループの様々な事業部門と連携した活躍の可能性あり。
・新規商品開発の企画立案も役割として有するため、企画能力の開発スキルも研修により得る機会がある。
●職場の雰囲気
・新卒入社者とキャリア入社者、若手から経験豊富な技術者までが在籍し、担当や年次にかかわらず技術的な意見を交わせる職場です。
・開発、商品設計、生産技術、製造部門が同一拠点にあり、顧客課題について設計から製造まで関係者が連携して解決します。
・顧客対応は個人に任せきりにせず、FAE、営業、商品設計および開発がチームで進めます。
・リモートワークも可能です
●キャリアパス
・ソリューションFAEとして顧客案件をリード → FAE 責任者や海外駐在員(FAE)などのキャリアパスも可能
・顧客要求起点の新製品企画を経験 → 商品企画/技術マーケ/開発PMへ拡張可能
・希望と適性により、専門性を高めるスペシャリスト／組織を率いるマネジメントの双方を選択可能
- 応募資格
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- 必須
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【専門技術・スキル】
電気電子製品の設計経験 または技術営業経験 またはFAE経験
【経験】
電気電子製品の設計経験、FAE経験、技術営業経験
【歓迎】
キャパシタ選定経験、DC-DCコンバータ設計経験、SPICE使用経験、高周波回路経験、半導体デバイス知識
【人柄・コンピテンシー】
・顧客の要望をそのまま受けるのではなく、背景やシステム課題まで掘り下げて考えられる方
・人とコミュニケーションを取ることに対して苦手意識がない人
・最後まで業務を遂行する責任感。
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 京都府宇治市 京阪宇治線 木幡駅より徒歩1分
- 勤務時間
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8:30～17:00（実働7時間45分）
・ノンコアフレックスタイム制勤務
・完全リモートワークは基本的に不可 ※出張などあります。
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム、職種・階層別研修、eラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
【制度】公募型異動・登用制度、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：128日（2023年度実績）
年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日）
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
