募集要項
- 仕事内容
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100年以上にわたり多様なデバイスで社会の進化に貢献！数多くの商品でグローバルシェアTOPを獲得●担当業務と役割
海外売上比率約75％・合計80拠点のグローバルメーカー
公募型異動・登用制度で自律的なキャリア形成を支援
安全衛生担当は、拠点で働く一人ひとりが安全に、安心して仕事に向き合える環境を、現場に近い立場から支える役割を担います。
日々の業務では、職場の状況を確認しながら、作業の中に潜むリスクや課題を整理し、関係者と連携しながら改善につなげていきます。
また、安全ルールや取り組みについては、背景や目的を分かりやすく伝え、納得感を大切にしながら現場に定着させていくことが重要です。
こうした活動を通じて、無理なく安全が守られる職場づくりを進め、拠点全体の安定した運営と事業の継続を支える役割を期待しています。
●具体的な仕事内容
(1)安全衛生活動を体系立てて管理・改善する仕組みの運用を通じ、職場の安全水準を高める業務
(2)関連法令や社内ルールが現場で無理なく守られているかを確認し、必要な是正・改善を行う業務
(3)非定常作業や設備・工程変更時の変化点に着目したリスクアセスメントの実施・フォロー
(4)職場巡回を通じた作業実態の把握と、安全面での気づきや課題の改善対応
(5)新入者、責任者、作業者、外部業者等への安全教育の企画・実施を通じた、ルールの理解と定着支援
(6)安全衛生委員会等への参画や関係部門・拠点との連携を通じ、現場の実態を把握し改善につなげる業務
●この仕事を通じて得られること
・拠点で働くすべての人の命と安全を支える立場として、高い社会的意義を持つ役割を担い、責任感と達成感を実感できる
・日々の安全活動やリスクアセスメント、教育への関わりを通じて、現場に根ざした安全衛生の専門性と実践力を着実に身につけられます
・ルールや仕組みを現場に根付かせる過程で身につく、関係部門や多様な立場の人を巻き込み、導くリーダーシップ力と調整力
・安全を軸に拠点全体の安定運営を支えることで、企業の事業継続と持続的な成長に貢献しているという確かな手応え
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
事業会社・事業所における安全衛生業務の実務経験（安全管理、リスクアセスメント、安全教育、労災対応 等）
【必須資格】
第一種衛生管理者
【歓迎する資格・スキル】
・RST（労働安全衛生に関する体系的研修〔修了者〕）
・労働安全衛生法に基づく各種選任・管理資格の保有または同等の知識・経験
・化学物質規制に関する専門資格または実務経験
・防火・防災・危険物管理に関する法定資格または実務経験
【人柄・コンピテンシー】
安全衛生の業務は、拠点で働く多くの人と関わりながら、安全への理解と行動を引き出していく役割を担います。そのため、相手の立場や背景を尊重し、押し付けるのではなく丁寧に伝え、納得を得ようとする「誠実さ」や「協調性」が求められます。一方で、リスクや異常に気づいた際には迷わず行動に移せる「判断力」や「主体性」も重要です。また、安全に関わる課題は短期間で解決するものばかりではなく、粘り強く関係者と向き合いながら改善を積み重ねていく姿勢が欠かせません。周囲と連携し、責任をもって最後までやり遂げながら、安全文化づくりを着実に前に進められる方が活躍できる環境です。
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
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福井県あわら市 JR 芦原温泉駅より徒歩40分
福井県福井市 ハピラインふくい線 春江駅より徒歩20分
- 勤務時間
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フレックス勤務ですが、基本8時30分から17時（超勤もあります）
※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間/1日7時間45分）
【勤務形態】
リモートワーク原則不可
森田⇔金津間の移動あり（週2～3回）
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム、職種・階層別研修、eラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
【制度】公募型異動・登用制度、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：128日（2023年度実績）
年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日）
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
