募集要項
- 募集背景
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楽天グループの急速な事業成長およびグローバルな組織拡大に伴い、優秀な人財のタイムリーな獲得が最重要経営課題となっています。
各事業のニーズに即した採用戦略の立案から実行までを主導し、チームとともに人財獲得を牽引していただける「中途採用担当」を増員募集いたします。
- 仕事内容
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グループ人事統括部 グローバルタレントアクイジション部にて、楽天グループの中途採用（ビジネス職・テクノロジー職等）における採用戦略の立案、実行、およびプロセスの最適化を担当します。
【具体的な業務内容】
中途採用戦略の立案・実行管理
担当事業部門（ビジネスユニット）の採用要件定義および採用計画の策定
最適な採用チャネル（人材紹介会社、求人メディア、ダイレクトスカウト、リファラル等）の選定と運用
候補者対応および選考プロセスの推進
書類選考、面接の実施（または面接官の調整）、およびオファー（条件提示）交渉の推進
選考における候補者体験（Candidate Experience）の向上施策の企画・実行
採用マーケティング・ブランディング施策の推進
スカウト文面の改善、採用イベント・勉強会の企画・運営
社内外への採用ブランディング発信およびリファラル採用の活性化施策の導入
事業部門トップおよび面接官との連携・コンサルティング
事業部マネジメント層やHRBPとの定期ミーティングによる採用進捗の共有および課題解決
社内面接官向けトレーニングの実施や面接評価基準の平準化
採用データの分析および業務プロセスの改善
採用管理システム（ATS等）を活用したデータ集計・分析（歩留まり改善、チャネル別費用対効果分析など）
採用オペレーションの自動化・効率化に向けたプロジェクトの推進
- 応募資格
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- 必須
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＜経験＞
・中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上
※経験、担当業界経験不問
＜スキル＞
・コミュニケーション能力：社内外の多様なステークホルダーと資金的な関係をなんとか、協働できる高いコミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力：採用や戦略募集の魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力
・スピーチ力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
・ビジネスレベルの日本語力および英語力（入社2年以内にTOEIC800点相当以上）
- 歓迎
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＜経験＞
・ITに関する実務や知識経験
・採用業務以外の短期間の人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
・人材業界での営業経験（問わず）
＜スキル＞
・問題解決能力：複雑な問題を発見し、論理的に解決策を立てる・実行できる能力
・ダイレクトリクルーティング：候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセス
・リファラル採用：リファラル採用の企画、実施、改善サイクル幼年実績を挙げた経験
・ベンダーマネジメント：各人材紹介会社と良好な関係を構築し、良質な人材紹介に結んだ実績
・データドリブンな採用：データを活用した採用プロセスの見直しや改善
・戦略的思考：採用を純粋なオペレーションではなく、セールスやマーケティングの視点でとらえ、本体的に戦略を立てる・実行してきた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- グループ人事統括部 グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当
- 勤務地
- 東京都世田谷区 二子玉川駅から徒歩４分
- 勤務時間
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標準勤務時間帯 9:00～17:30
※一部、フレックスタイム制を適用（コアタイム：11:00～15:00）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 900万円＋ストックオプション
- 待遇・福利厚生
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昇給あり
※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり
※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など
福利厚生：
カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会 など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
- キャリアパス・評価制度
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事業戦略に基づいた採用計画・ハイレベル人材のソーシング・データ分析・グローバルコミュニケーション・プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての専門性を優先。
将来的に人事戦略やHRBPなどキャリアパスが確保されています。
