募集要項
- 募集背景
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当社では、タイ・ベトナム・中国などアジアをはじめとした海外事業の拡大を進めており、今後の事業成長を支える人事・労務体制の整備を推進しています。
今回新たに、海外拠点の人事・労務体制の構築や運用整備の担当者を募集致します、
国内の人事責任者と連携しながら、現地の担当者や外部専門家と協働し、グローバルな組織基盤づくりを推進していただくことを期待しています。
- 仕事内容
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現地の担当者や外部専門家と協働し、海外拠点の人事・労務体制の構築や運用整備をお任せ致します。・日本および海外拠点における人事・労務業務の運用整備
・就業規則、各種社内規程の整備・改定
・アジアと米国を中心とした海外拠点の人事・労務体制の構築支援
・各国の労働法令や雇用慣行を踏まえた運用フローの整備
・海外赴任者、外国籍社員に関する制度運用および各種対応
・海外の社労士、弁護士、会計事務所等との連携
・海外人材採用に伴う雇用スキームの検討・運用
・労務領域における業務プロセス改善および標準化
・人事制度の運用改善および仕組みづくり
【変更の範囲】会社の定める全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務領域での実務経験（3年以上）
・労働法令、社会保険、勤怠管理等に関する基本知識
・就業規則や社内規程の改定・運用経験
・海外拠点、人事管理、海外赴任者対応の経験
・外国籍社員の採用・受け入れ経験
・英語を使用した業務経験
■歓迎条件
・社労士、弁護士等の外部専門家との連携経験
・人事制度改定や運用改善の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。
- 勤務地
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静岡・東京のいずれかを選択頂けます。
状況に応じて海外出張が発生致します。
- 勤務時間
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８時３０分～１７時３０分（休憩６０分）
（所定労働時間：8時間0分）
- 年収・給与
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800万円 ～ 1549万円
＜給与補足＞
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（最初の1年は在籍日数に応じて支給）
※賞与は業績・評価により変動あり
※給与は前職の経験・スキル等を考慮して検討いたします
※想定年収は残業手当：残業20時間/月を想定して計算しております
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：社宅の詳細は福利厚生その他（補足）をご確認ください
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
61歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
■社内外研修制度
■資格取得支援
＜その他補足＞
確定拠出年金、職場つみたてNISA、産前産後休暇、育児休業、介護休業、結婚祝金、出産祝金、災害見舞金、永年勤続表彰、各種表彰、社員食堂（静岡事業所・福島事業所）、社内イベント、規約保養施設あり、契約スポーツジム割引、定年後条件：同条件または年収の80％、※職種及び職級や赴任先により別途手当あり（マネジメント・課長・役職・海外赴任）
退職金制度：勤続2年以上対象
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
土日（当社カレンダーにより土曜出勤日あり） ・祝日 ・夏季 ・年末年始 ・有給 ・慶弔休暇 ほか
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接（適性検査有り）
