募集要項
- 募集背景
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本企業は、2018年に創業した名古屋大学発のバイオAI企業です。
日本では2人に1人ががんに罹患するといわれる一方、がん検診の受診率は依然として十分とはいえません。
そのため、私たちは尿中マイクロRNAとAIを組み合わせた独自技術により、がんをはじめとする疾患の早期発見に挑んでいます。2026年8月にはシリーズDで総額約53億円を調達し、国内事業の拡大、すい臓がん医療機器プログラムの開発、米国でのプロダクトローンチを加速しています。
非連続な事業成長を実現するうえで、採用は企業価値を左右する最重要テーマです。強いカルチャーを維持しながら事業を牽引する人材を獲得し、組織基盤を強化するため、既存の採用チームとともに全社の人材戦略を推進する採用責任者を募集します。
- 仕事内容
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経営陣・事業責任者と連携し、採用戦略の設計・実行からHRBPとしての組織課題解決までを一気通貫で推進します。採用責任者兼戦略人事として、事業成長に直結する採用戦略からHRBP業務までを横断して担っていただきます。経営陣・事業責任者・既存の採用チームと連携し、必要人材の要件定義、採用プロセスの設計、候補者体験の向上、入社後の組織課題解決まで一気通貫で推進します。
＜採用・Talent Acquisition＞
・経営・事業戦略に基づく採用計画の策定
・人材要件の定義、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティング、SNS、エージェント等のチャネル選定・運用
・カジュアル面談、面接、ストーリーテリング、オファークロージング
・採用データを用いた課題分析、改善施策の企画・実行
・採用イベントの企画、RPOマネジメント
・新卒採用の立ち上げ・運用
＜HRBP・People Strategy＞
・担当事業部の組織課題の抽出・解決
・人員計画の策定、組織コンディションの把握、改善提案
・オンボーディングの設計、育成・研修施策の企画
・評価制度の運用支援・改善
・経営陣やマネジメントラインへの働きかけ
・人事制度、タレントマネジメント等の施策設計・実行
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれか1つに該当する方
・IT、Tech、スタートアップなど、急成長環境での採用実務経験
・採用またはHRBP領域を主担当として推進した経験
- 歓迎
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・事業会社における新卒採用および中途採用の経験
・採用戦略や人事施策を0から企画・運用した経験
・採用広報や候補者体験向上に関する企画・改善経験
・人員計画、組織開発、オンボーディング、育成、評価制度に関する経験
・採用KPIの設計やデータ分析に基づく改善経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上、長期的就業とキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・曖昧さや変化の大きい環境を前向きに捉え、仮説検証を重ねながら素早く前進できる方
・採用人数の達成だけでなく、事業成長に必要な組織やカルチャーをつくる視点を持てる方
・経営陣や事業責任者と対話し、抽象的な経営・組織課題を具体的な人事施策へ落とし込める方
・R&D、AI、医療、事業開発など、多様な専門性を持つメンバーを尊重しながら協働できる方
・既存の仕組みに依存せず、採用や人事施策を0から設計して実行できる方
・個人の成果だけでなく、チーム全体の成功を喜び、周囲を巻き込んでやり切れる方
・将来的に採用の枠を越え、People領域全体をリードしたい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）※試用期間中の条件に変更はございません
- ポジション・役割
- 課長職以上
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※個別の雇用契約に応じ変更可能
- 年収・給与
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■年収
600万円 ～ 1,200万円
※過去年収、経験能力、役割に応じて決定
※昇給年2回
■年収例
担当・マネージャー職（30歳）：年収800万～1200万
部長職・事業責任者（34歳）：年収1200万～1600万
- 待遇・福利厚生
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・社会保険
・雇用保険
・労災保険
・労働保険
・交通費全額支給
（いずれも法定通り加入）
・米国式SO制度
・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等）
・メンターとの定期1on1
・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム
・OKRによる全社的な目標管理
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日休
・特別有給休暇：入社後、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動）
・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。
・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与）
- 選考プロセス
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応募～書類選考～1次面接～最終面接～合否
※応募～合否までは1週間から2週間程度を想定
- キャリアパス・評価制度
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入社後は採用責任者として、経営・事業戦略に基づく採用戦略の策定と実行をリードしていただきます。その後は、ご経験や志向に応じてHRBP、オンボーディング、人材育成、人事制度、タレントマネジメントなどへ担当領域を拡大できます。
将来的には、採用にとどまらずPeople領域全体を統括し、経営とともに組織戦略を推進する上流ポジションを目指すことが可能です。
全社でOKRによる目標管理を行っており、メンターとの定期的な1on1を通じて、継続的なフィードバックと成長を支援します。昇給は年2回です。
