募集要項
- 仕事内容
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GI基金のような政府による大型補助金を活用したプロジェクトに携わることができ、社会的意義の高い業務に従事できます。■職務内容
公的補助金・助成金プロジェクトの管理・対応、研究開発費の執行・予算管理、社内管理ルール・管理要領の立案・整備、DX推進・RPA導入推進、派遣スタッフのマネジメントを担当いただきます。
■具体的な仕事内容
・補助金プロジェクトの管理・対応（NEDO・再委託先）
従事日誌・エビデンス・支払証明等の検査書類の精査・確認、概算払計算・限度額集約・執行額報告・年度末処理・資産管理など。外部機関との折衝対応、要求事項を踏まえた社内管理要領を考案し、関係部署への周知・徹底・指導を統括する。
・研究開発費の執行・予算管理
研究開発費の資金執行管理に加え、予算策定・予実管理・工数計画など経営管理に直結する業務を担う。
・社内管理ルール・管理要領の立案・整備
各種法令・社内ルール遵守、監査対応、各種依頼集約など開発センター運営を支援する。
・DX推進・RPA導入推進
業務効率化に向けたDXツールの企画・仕様書作成・見積精査・発注・製作打合せ・テスト・改善対応まで、一貫してプロジェクトを主導・推進する。
・派遣スタッフのマネジメント
法令・社内ルールに関する教育・指導、派遣スタッフの要員管理・勤務管理など、管理・育成を担う。
■仕事の進め方
・管理グループにて、補助金関連業務対応
・入社後は、GMの指導のもと補助金関連業務を習得、徐々に担当範囲を拡大
・複数プロジェクト・多岐にわたる業務を並行して管理・推進
WtCプロジェクトは約10年継続予定であり、長期的に業務に携わっていただけます
■出張頻度
神奈川・東京・千葉方面への出張が発生する場合あり（目安1～2回/月）
■キャリアパス
将来的なグループマネージャー候補者としての育成を視野に入れています。
公的補助金管理・予算管理・DX推進・チームマネジメントを横断的に担う高度な専門性を身につけ、組織全体の管理体制を支え、改善・推進できるプロフェッショナルとしてのキャリアを築いていただけます。
■業務のやりがい
GI基金のような政府による大型補助金を活用したプロジェクトに携わることができ、社会的意義の高い業務に従事できます。
単なる事務処理にとどまらず、組織全体の管理体制を支え、改善・推進できるやりがいのあるポジションです。
公的補助金管理・予算管理・DX推進・チームマネジメントを横断的に担う高度な専門性と幅広い実務経験を身につけることができます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方
・NEDOや類似の国・公的機関における補助金の申請・執行管理・検査対応の実務経験
・研究開発部門や企画管理部門にて予算策定・予実管理・執行額管理などの財務・経理的な実務経験
・社内外ステークホルダーとの折衝・調整・指導の経験
- 歓迎
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・DX・RPA推進の知見と実行力（業務改善・自動化に向けたRPAツール等の導入経験、仕様策定・ベンダー折衝・テスト運用を主導できるITリテラシー）
・複数プロジェクト・多岐にわたる業務を並行して管理・推進できるマルチタスク対応力
・派遣スタッフを含むチームの管理・育成経験
- フィットする人物像
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公的補助金・助成金管理の専門知識や、プロジェクト採算管理など実務経験をお持ちの方に、即戦力としてご活躍いただきたいと考えています。
各種手続き・対応を自ら調べ、政府系機関と確認した上で実行できる方、政府系機関等との折衝能力をお持ちの方、各種報告・証憑類提出を確実に遂行できる方を歓迎します。
将来的には管理職候補として組織を牽引いただける方を期待しています。
- 雇用形態
- 正社員：期間の定め：なし
- ポジション・役割
- 公的補助金管理・予算管理担当（開発企画部 管理グループ）
- 勤務地
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神奈川県横浜市
就業場所の変更の範囲：全国の同社拠点
- 勤務時間
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8:00～16:45（実働8時間／休憩45分）
※始終業時刻は各事業所によって異なります。
※20時以降の残業原則禁止
- 年収・給与
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年収：500万円～1200万円
月収：280,000円～750,000円
※残業・諸手当は別途支給。役職・等級に応じて固定残業時間制度の適用有
・キャリア採用の場合には、経験、能力、年齢および前職給与等を考慮の上、会社規定により処遇します。
■住宅手当
独身寮・借上げ社宅制度、住宅融資制度
- 待遇・福利厚生
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雇用・労災・健康・厚生年金保険
独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）
両立支援制度（育児支援制度、介護休業制度、保育施設）
財形貯蓄制度
資格取得補助
資格取得報奨金
体育施設、保養所
制服貸与
ジョブチャレンジ制度
カフェテリアプラン（会社が準備するサービスメニューより会社から付与されるポイント）
（年間7万円相当※寮・社宅制度利用者は半額）の範囲でサービスを選択できる制度
- 休日休暇
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年間休日数126日
※原則、土曜日・日曜日・祝日。
年末年始、会社設立記念日
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
※有給休暇取得率90%を推奨
