募集要項
- 募集背景
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アイリスグループでは、国内外の子会社を含むグループ全体の人事戦略を高度化していく方針のもと、人事部長とともに専門性で組織戦略を推進できる「人事の専門家」を新たに求めています。
同社は人事制度を経営の重要な武器の一つと位置づけており、能力・実績に応じて登用する独自の「3車線人事」制度など、実力主義の人事の仕組みを強みとしてきた企業です。事業規模の拡大に伴い、人員計画や組織設計、採用戦略、制度設計といった各領域で専門的な知見を持ち、子会社への横断的な支援も行える人材の必要性が高まっています。管理職としてのマネジメントではなく、専門性そのもので価値を発揮したい方に向けたポジションとして新設された募集です。
- 仕事内容
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アイリスグループ全体の人事戦略を牽引するポジションです。人事部長とともに、国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般を対象に、「人事の専門家」として組織戦略を推進していただきます。メンバー育成や評価などのマネジメント業務は対象外で、専門性を軸に価値を発揮していただく非管理職のポジションです。
【業務詳細】
◇人事戦略の立案支援
・グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援
・人員計画、人材ポートフォリオ設計、組織設計・見直し
・各子会社の人事課題分析および改善施策の企画、専門的観点での提言・資料作成
◇採用戦略・採用高度化（国内・海外子会社）
・グループ全体の採用戦略・方針の設計
・国内外子会社の採用計画・要件定義支援、採用プロセス・基準の標準化
・人材紹介会社・採用媒体・現地パートナーへの専門的対応
・採用KPI設計、データ分析、改善提案
◇人事制度設計・制度専門対応
・グループ共通人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定
・国内子会社への制度展開・運用支援、海外子会社向け制度ローカライズ方針の検討
・評価制度の設計・運用改善、制度ドキュメント整備、人事規程・ガイドライン改定への専門的対応
◇国内外子会社への人事専門支援
・国内子会社・海外子会社の人事担当へのアドバイス・伴走支援
・本社と子会社の橋渡し（専門領域）
・子会社人事のレベルアップ・標準化支援
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
選考内でご確認ください
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務（人事企画・採用・制度設計のいずれか）の高度な実務経験
・グループ会社（国内または海外）を含む人事対応経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下いずれかで希望を考慮
・東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー19階
・宮城県仙台市青葉区中央2-1-7 アイリス青葉ビル4階
・宮城県角田市小坂上小坂1番
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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変形労働時間制1年単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円
月給制
基本給：350000円～600000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 扶養配偶者10,000円、扶養の子5,000円
住宅手当 35,000円～支給（入社時に転居をともなう場合）
※リーダー職は固定残業手当（50,000円／20～25h／超過分別途支給）
※管理監督職は時間外手当の対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり45000円)
賞与：あり 年2回（対象者は決算賞与もあり）
昇給：あり 年１回
- 待遇・福利厚生
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＜その他補足＞
■単身者帰省旅費
■U・Iターン支援
■財形貯蓄
■社員持株制度
■短時間勤務制度
■慶弔見舞金
■社員旅行
■社員割引
■帰省旅費補助・懇親会費補助
■社員食堂 など
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（人事・部門責任者、2～3回） → 内定
筆記試験：なし
