募集要項
- 募集背景
- 事業拡大を見据えた労務体制の強化
- 仕事内容
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労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりを支える各種業務をお任せします。
労務実務の運用だけでなく、今後の組織拡大に向けた業務改善や仕組みづくりにも携わっていただけるポジションです。
【具体的には】
入退社手続き、社会保険関連業務
勤怠管理（KING OF TIME）
給与計算および年末調整関連データの作成（Money Forward）
産休・育休取得者および休職者の管理
傷病手当金等の各種申請手続き
住民税関連業務
健康診断管理
36協定関連業務
店舗責任者や現場スタッフからの問い合わせ対応（電話・メール）
労務業務の効率化・改善提案
【入社後について】
入社後は、事業や現場理解を深めていただくため、1～2カ月程度の店舗研修を予定しています。
実際の店舗運営や従業員の働く環境を理解することで、現場目線を持った労務担当として活躍いただけます。
また、年に1回（主にクリスマス時期）には、本社スタッフ全員で店舗・ファクトリー応援を行っています。事業の最前線に触れながら、現場との距離が近い環境で働ける点も特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験
■労務経験（1年以上）
■総務経験があり、給与・労務関連の実務に携わった方
■店長などのマネジメント経験があり、勤怠システムの実務運用経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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名古屋市東区
最寄駅：高岳駅
- 勤務時間
- 9:30～18:30（休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～550万円程度
※これまでのご経験やスキル等を考慮のうえ、決定
- 待遇・福利厚生
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社保完備
通勤手当（社内規定有り）
退職金制度
社員旅行（自由参加）
役職手当
勤続表彰
- 休日休暇
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年間休日110日
月9休制（休日は会社カレンダーによる）※➀基本的には土日休み ※(2)月10日以上土日祝日がある場合、月1～2回土日祝出社あり
産前産後休暇
育児休暇
看護休暇
