募集要項
- 仕事内容
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圧縮機・分離装置の電気・計装・制御設計を担当。計装機器の選定や仕様書作成、図面確認、工場試験など経験に応じた業務から始め、将来は海外仕様への対応や設計標準化まで幅広く活躍できます。圧縮機・分離装置に使用する計装機器、制御盤、監視・保護機能などの電気・計装・制御設計を担当いただきます。入社後は、これまでの経験に近い業務から始めます。圧縮機・分離装置の構造、運転方法、当社固有の設計基準は、先輩社員とのOJT、設計レビュー、工場試験への参加を通じて段階的に習得できます。
■主な業務
・顧客仕様書、プロセス条件、機械仕様の確認
・圧力、温度、流量、振動などの計装機器の選定
・計装品注文仕様書、計器リスト、I/Oリストなどの作成
・制御盤、監視装置、保護装置の仕様検討
・運転シーケンス、インターロック、警報の確認
・顧客、機械設計、営業、調達、盤メーカーとの技術調整
・ベンダー図書、製作図面の確認
・工場試験、製品検証への参加
・経験に応じた現地試運転、スタートアップ支援
■部署が現在取り組んでいる課題
当部門では、国内外で使用される圧縮機・分離装置について、多様な顧客仕様や運転条件に対応しています。一方、受注案件ごとの設計対応と並行して、設計手順の標準化、技術知見の共有、次世代の技術者への技術継承を進めています。
今後の事業の持続的な発展に向けて人材採用を進め、経験者から若手・中堅技術者へ技術を着実に引き継げる体制づくりに取り組んでいます。入社時点で、計装・制御設計の全工程を経験している必要はありません。
【役割】
１．入社後の担当
これまでの電気・制御・計装に関する経験を生かし、圧縮機・分離装置の製品計装・制御設計に携わっていただきます。担当範囲は、これまでの経験や習熟度を踏まえて決定します。
２．担当者としての経験をお持ちの方には、計装機器の選定、注文仕様書や計器リストの作成、制御盤図面の確認、工場試験などから担当いただきます。先輩社員の支援を受けながら、製品の運転方法や保護制御について理解を深め、徐々に設計範囲を広げます。
案件または装置の主担当経験をお持ちの方には、顧客仕様の確認、計装・制御仕様の取りまとめ、社内外との技術調整、工場試験などを担当いただきます。海外案件や難易度の高い仕様については、上位者や専門技術者が支援します。
３．将来的には、担当製品の計装・制御設計を自ら進められる技術者として成長いただくとともに、経験に応じて設計レビュー、後輩への助言、設計手順や標準仕様の改善にも関わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
・産業機械、生産設備またはプラント設備の電気・制御・計装に関する業務
・制御盤、PLC、計装機器、モータ、インバータなどに関する設計、選定、試験
・電気図面、制御図面、仕様書などの作成または確認
・設備の工場試験、立上げ、試運転または保全
担当装置の一部を受け持った経験や、上位者の指導を受けながら担当した経験も対象とします。圧縮機・分離装置の経験は問いません。
- 歓迎
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・産業機械またはプラント設備の電気・計装・制御設計経験
・計装機器の選定、計器リスト、I/Oリストの作成経験
・制御盤、保護装置、振動監視装置の仕様検討経験
・防爆機器、海外規格、顧客個別仕様への対応経験
・顧客、盤メーカー、機器メーカーとの技術調整経験
・工場試験または現地試運転の経験
・案件または担当装置の主担当経験
・後輩への助言、作業支援または設計レビューの経験
・英文仕様書の読解や海外案件への対応経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・これまでの電気・制御・計装の経験を生かし、産業機械の製品設計へ担当領域を広げたい方
・分からない仕様や技術事項を一人で抱え込まず、周囲に確認しながら理解を深められる方
・図面や仕様書だけでなく、実際の製品や試験結果を確認しながら設計したい方
・経験を積む中で、将来的に担当製品や案件の取りまとめにも挑戦したい方
圧縮機・分離装置の知識、海外案件の経験、PLCソフトウェア開発の経験をすべて持っている必要はありません。経験と習熟度に合った業務から始め、OJTや設計レビューを通じて担当範囲を広げていただきます。
- 雇用形態
- 正社員：期間の定め：なし
- 勤務地
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神奈川県横浜市
リモート勤務：可（週1～2日程度）
就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務を含む）や、本社および全国、海外の拠点等
- 勤務時間
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8：30～17：30（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
フレックス可否：可（コアタイム：10時～15時）
- 年収・給与
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年収 ：500万円～800万円
給与詳細：給与：経験・能力・年齢を考慮し、規定により優遇
諸手当：超過勤務手当、通勤交通費支給等
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
■在宅勤務（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
※上記は一定条件を満たした場合に利用可能
■研修支援制度（全従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
■福利厚生パッケージ
■保養所
■持株制度、融資制度、財形貯蓄制度、選択型確定拠出年金等
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休二日制（土・日）、祝日、夏期連休休暇，盆連休休暇、年末年始連休休暇
有給休暇（入社半年経過後10日～最高22日）、慶弔休暇、特別休暇
※会社カレンダーにより、年数回土曜出社が組まれる可能性があります。
