募集要項
- 募集背景
- 首都・東京をホームタウンとし、プロサッカークラブを運営する同社。現在は親会社からの出向者と外部の社会保険労務士との連携によって労務業務を運用しています。しかし、今後の更なる事業成長と「VISION2030」達成に向けた組織基盤の強化を見据え、労務機能の内製化と高度化が急務となっています。そこで今回は、同社初の専任労務担当者として、労務基盤の構築から安定運用までを主体的に担っていただける方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
-
人事総務部にて、同社で専任の労務担当として、労務基盤の構築と運用をリードしていただきます。まずは労務業務を7割、その他人事業務を3割の比重でご担当いただき、将来的には労務の専門性を軸に、人事領域全般へキャリアを広げていくことが期待されるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●組織の根幹を築く、労務機能の立ち上げ
●労務から採用・組織開発までキャリアを拡張
●「FC東京」を支え、スポーツ業界に貢献
■具体的な仕事内容
お任せするのは、労務業務の仕組み化と安定運用です。親会社からの出向者や社労士と連携しながら、実態に即したルール整備や運用フローの構築を進めていただきます。
▼主な業務内容
・勤怠管理および労働時間管理の運用
・給与計算、社会保険手続きに関する社労士との連携
・入退社、異動に伴う各種手続き
・就業規則、各種規程の整備および改定
・従業員からの労務相談対応
・安全衛生関連業務（健康診断、ストレスチェック等）
・その他、中途採用や研修、組織開発施策の運営サポート
■入社後の流れ（イメージ）
・入社後～3か月：同社やスポーツ業界における労務業務を一通りキャッチアップしていただきます。
・～半年後：人事マネージャーのフォローのもと給与計算をお任せします。
・半年後～：キャッチアップの状況に応じて、徐々に労務以外の業務等をお任せしていきます。
■やりがい
「回す」だけの労務から、「安定的に回る仕組みを創る」フェーズに携われるのが、この仕事の大きな魅力です。自身の経験を活かして組織の基盤を築き、社員が安心して活躍できる環境を整えていく手応えを得られます。業務改善や仕組みづくりを通じて、組織に貢献したいと考える方に最適な環境です。
■教育・キャリア
「1人目の専任担当」となるため、決まった研修プログラムはありません。親会社の担当者や社労士と連携しながら、主体的に業務を推進していただきます。まずは労務のプロとして基盤を固め、1年後、3年後には採用や研修、組織開発といった人事領域全般へ業務の幅を広げ、将来的には人事のコアメンバーとして活躍いただくことを期待しています。
■向いている人
専門領域に閉じず、組織の枠を超えて他者と連携できる方や、労務の枠にとどまらず自身のスキルや経験を拡張することに前向きな方に適しています。
- 応募資格
-
- 必須
- 人事労務業務の実務経験（目安：3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都調布市下石原1-2-3TSOビル※東京フットボールクラブ株式会社調布事務所
沿線名：京王電鉄京王線
最寄り駅「西調布」駅から徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
調布事務所勤務が基本となりますが、原則として月15日を限度としてリモート勤務も可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：500～650万円
月給制基本給：340000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年1回（8月）
※昨年度の支給実績に関する情報はありません。ご経験やスキルを考慮し、規定に沿って決定いたします。
昇給：あり年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
-
■ニューバランスシューズ購入費用補助
■懇親会費用補助
■ホームゲームチケット招待＆優待
■グッズ割引購入
■スクール会費割引
- 休日休暇
-
【年間休日】118日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,介護休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
-
面接3回
※選考フローは変更の可能性があります。
