募集要項
- 仕事内容
-
海外子会社（中国・ベトナム・タイ・インドネシアのいずれか）の社長として、経営全般を担っていただきます。
技術者として現場を仕切るのではなく、管理者として組織全体を俯瞰・マネジメントをして現地スタッフとの信頼関係を築き、組織をリードしてください。
【仕事内容】
海外子会社（中国・ベトナム・タイ・インドネシアのいずれか）の経営全般
現地従業員140～300名規模の工場の責任者として運営・管理
現地工場長と連携し、組織全体のマネジメント
日本本社との連携・報告
【語学について】
現地に日本語が分かるスタッフがおり、通訳が可能なため、語学は必須ではないです。
【赴任に関する情報】
赴任前：日本国内で1～2ヶ月勤務（ビザ取得・ガイダンス研修）
赴任期間：3～5年在籍。それ以上の延長も応相談で可能
- 応募資格
-
- 必須
-
下記のいずれかのご経験
・海外製造拠点責任者経験
・海外製造事業統括経験
・工場長経験
- 歓迎
-
・BtoBの受注生産をしているメーカーでのご経験
・現地スタッフのマネジメント経験
・経営管理経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ・語学スキルより、人間力・マネジメント力を重視
- 雇用形態
- 本社・正社員
- 勤務地
- 中国 / タイ / インドネシア / その他アジア（ベトナム、ミャンマー等）
- 勤務時間
-
9:30～18:00
(休憩60分)
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・諸手当：通勤手当（50,000円/月まで）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）
・試用期間：有/3ヶ月
・在宅勤務：あり
・転勤：当面無
・定年：60歳
・再雇用：制度あり
・役職定年：なし
【海外赴任時】
・住居：会社用意（現地提供）
・家族帯同応相談（帯同の場合は学費等支給）
・社用車・専任ドライバー手配
・海外赴任手当
・日本への一時帰国年2回まで（赴任期間にもよる）
- 休日休暇
-
・年間休日数123日
・土日祝日休み
・休暇：夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、半日休、時間休
・産前産後休暇（取得、復職実績あり）
・育児休暇（取得、復職実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接２回(初回面接はWeb可)
筆記試験︓有
