募集要項
- 募集背景
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株式会社鹿島アントラーズ・エフ・シーは「すべては勝利のために」というミッションのもと、世界トップクラスの競技力と事業力を目指すプロフェッショナル・フットボールクラブです。
競技面では国内外で出場する全大会において常に優勝を目標に掲げ、ビジネス面では経営パートナーである株式会社メルカリと周辺地域と三位一体となり、ファンと地域に新たな価値を提供することに挑戦しています。
「伝統と革新」を掛け合わせ、持続的な事業成長を目指すなか、鹿島アントラーズというブランドを共に「世界で戦えるクラブ」へと発展させていく仲間を募集しています。
- 仕事内容
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鹿島アントラーズの魅力を多くのステークホルダーに伝え、クラブの価値を向上させるための広報戦略の企画・調整・推進業務を幅広くお任せします。メインとなるチーム広報業務においては、Jリーグなど各種大会のメディア規約に基づく試合関連業務（ホーム・アウェイ帯同）、選手取材調整、記者会見のセッティングとファシリテーション、リリース作成、メディア対応等に従事して頂きます。選手とメディア、会社とメディアの間に立って業務を行うため、各種調整・連携など時に大変な事もありますが、「状況把握能力」「コミュニケーションスキル」「調整力」を発揮いただける、非常にやりがいのある仕事です。
またアントラーズブランドのイメージ向上やファン獲得に向けて、外部メディアを通じたPRだけでなく、公式メディアを活用した情報発信、チーム横断の施策運用など、総合的な役割も期待しています。
【具体的な業務例】
・広報PR戦略の策定・実行
・チーム広報業務（試合帯同、選手取材調整、記者会見等）
・新聞、雑誌、TV、ウェブ等の幅広いメディアリレーション構築
・メディア問合せ対応・取材仕込み・取材対応
・プレスリリース・ニュースレターの企画・ライティング・発信調整
・その他、事業およびチームに関する社外広報業務全般
- 応募資格
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- 必須
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・鹿島アントラーズのミッションとブランドへの共感
・コミュニケーションスキル（言語・非言語）
- 歓迎
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・事業会社での広報・PRの実務経験
・広報PR会社でのコンサルティング実務経験
・メディアでの記者経験もしくはスポーツ関連番組制作の実務経験
・スポーツ業界での業務経験
・各種メディア（新聞、雑誌、TV、ウェブ等）に関する知識
・企業・団体等との交渉、折衝の経験
・ビジネスレベルの英語スキル
※ ご応募にあたり上記の業務経験は問いませんが、ご経験をお持ちの方は選考時に優遇させていただきます。
- フィットする人物像
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・細かいところに気が付き、進んで動ける方
・周りの人と丁寧にコミュニケーションをとり、課題解決を推進できる方
・チームワークを意識し、個人及び組織としての目標完遂を両立できる方
・クラブのミッション実現に向けて、業務の本質を捉えられる方
- 雇用形態
- 正社員（契約期間：期間の定めなし、試用期間あり、原則3ヶ月）
- 勤務地
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茨城県鹿嶋市粟生東山2887番地
株式会社鹿島アントラーズ・エフ・シー 本社（クラブハウス）
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制
標準労働時間1日8時間（休憩1時間）
※9:00～18:00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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【年収】
400万円 ～ 799万円
【月給】
25万円～49.9万円
※固定残業代として、月30時間分4万9,309円～を含みます。
※固定残業代を超過した分は別途全額支給いたします。
※経験や能力等を考慮し、当社規程により決定いたします。
※試用期間3ヶ月あり（待遇変動なし）
※年俸の75％の1/12ずつ毎月支給し、残り25％を賞与として年2回に分けて支給します。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・雇入時/定期健康診断
・慶弔見舞金
・退職金制度
・交通費支給（通勤時に高速道路を利用する場合は通勤距離数に応じて別途高速補助費を支給）
・再雇用制度
・福利厚生サービス（レジャー施設割引、宿泊施設補助）
・ファミリーチケット支給
・副業制度
・企業型確定拠出年金制度
・持株会制度
・総合福祉団体定期保険制度
・学習支援制度
・入社時の転居費用の補助（諸条件あり）
- 休日休暇
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【会社休日】
118日（原則土日休み、試合日を考慮し年間休日カレンダーを設定）
【有給休暇】
年間20日付与
※ 入社初年度は入社月によって変動
【その他休暇】
慶弔休暇 、育児等休暇、介護休暇、産前産後・育児休業、介護休業
- 選考プロセス
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STEP1 書類選考
履歴書および職務経歴書による書類選考
STEP2 一次面接
ポジションマネージャーによるWEB面接
STEP3 二次面接
ポジション管掌役員によるWEB面接
STEP4 最終面接
当社代表による対面（オフライン）面接
STEP５ オファーレター送付（内定）、オファー後面談、内定承諾
- キャリアパス・評価制度
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・半期ごと、年2回実施
・MBO（目標管理制度）に基づく成果評価と行動評価をあわせて実施
