募集要項
- 募集背景
-
昨今のサイバーセキュリティリスクの動向を鑑み、同社グループにおいても、サイバーセキュリティ体制強化が命題となってきております。
そういった社会的、また同社グループの状態を鑑み、同社は現在、親会社のDX推進部とタッグを組み、セキュリティストラテジー業務(企画・戦略・計画立案)から、戦略以降の実装・運用までを役割分担し、同社グループをサイバーセキュリティの脅威から守る為、体制強化を進めております。
- 仕事内容
-
■仕事内容
現段階での役割イメージとしては、大枠ではセキュリティストラテジー業務については親会社、実装・運用は同社の役割としておりますが、企画戦略に全く関われないことはなく、当グループのセキュリティプロジェクトとしてどうあるべきか、親会社と同社で共同体としてディスカッションしながら、最適な戦略、体制作り、プロジェクト遂行を行っていくことが可能です。グループ企業と聞くと、親子関係が気になる方もいるとは思いますが、こういった取り組みを推進する上での同社と親会社との関係性は、セキュリティ関連に限らず、親会社、子会社という壁で隔てたような関係でなく、積極的に意見を交わし合える関係性であり、そういった環境において、同社グループの課題を自らの課題として捉え、積極的に解決に向けて議論やチームワークを発揮し、推進できる方を歓迎しております。
【仕事内容事例】
■セキュリティエンジニアリング（セキュリティ対策の実装、セキュリティ運用）
• インシデント発生時におけるインシデント報告受付、インシデント対応・対応支援
• 情報セキュリティの運用、情報セキュリティの評価と検証
• プロジェクトについてのセキュリティ管理計画の策定、 要員についてのセキュリティ管理計画の策定
• セキュリティの実装、設計、調査、評価
• セキュリティテスト（計画の作成、準備、実施、結果の対策実施） 等
- 応募資格
-
- 必須
-
下記いずれかのご経験
・ネットワーク設計、構築経験
・サーバ設計、構築経験
・アプリケーション設計、構築経験
※セキュリティに関する知見や経験はお持ちでなくとも可
転職回数
年齢×0.1が最大（ex.40歳代なら4社まで）
- 歓迎
-
望ましいキャリア
クライアント、サーバー、ネットワークのいずれかの設計構築または運用保守の経験。
グループウェアやOffice365への導入や移行等の経験。
AWSの構築運用経験。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上のバランスの維持のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
正社員採用
試用期間： 3ヶ月 期間中の労働条件の変更はありません。
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル 13階
- 勤務時間
-
・就業時間：9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・フレックスタイム制：有
・コアタイム：無（1日2時間の就業必須）
フレキシブルタイム 6:00~22：00
・全社平均残業時間23.9時間（2024年実績）ワークライフバランスを大事にしていただけます
- 年収・給与
-
年収 563万3280円 - 951万円
月給：32万3000円～55万8000円
基本給：26万2500円～42万2500円
ライフプラン支援金：2万7500円（一律）
固定手当：3万3000円～10万8000円
※残業代全額支給（管理職待遇採用者を除く）
＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給・昇格：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
-
■待遇・福利厚生
通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当
※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。
任意で確定拠出年金に拠出することができます。
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：実費支給（上限：150000円/月）
社会保険：社会保険一式完備
退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得受験料負担制度
・ベンダー資格取得支援制度
＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金贈与
・三菱地所グループ従業員持株会
・共済会
・福利厚生サービス加入
・契約保養所の利用料補助
・介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）
・育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）
※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。
- 休日休暇
-
・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）
・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇
・有給休暇平均取得日数：13日（2024年度実績）
- 選考プロセス
-
書類選考→1次面接・適性検査B(合否なし)→最終面接→内定
・適性検査についてはHM、ESPともにオンラインで実施。
・1次面接はオンラインをベースとして、希望によっては対面での実施も可能。
・役員面接は対面をベースとして、希望によってはオンラインでの実施も可能。
・1次面接は部長、GL（課長）クラス。２～3人が面接官。
・役員面接は役員クラス。３～4人が面接官。
