募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
-
【リモートワーク可／プライム上場／SBI新生銀行グループ】人事総務部の企画チームへ配属となり、人事企画・制度設計・運用業務などをお任せします。配属チームは報酬・評価・等級制度、キャリア施策、育成、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。
3か年の中期計画(2026~2028)においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本方針として掲げており、企業価値の最大化を図るために企画チームの取り組みは、同社において重要なミッションと位置付けています。
入社後は今までご経験されてきたスキルや経験が活かせるお仕事からお任せする予定です。その後は、適性やチーム体制に応じて、人事企画領域の業務を幅広く経験していただくことを想定しています。
＜具体的には＞
▼制度運用・評価・任用・報酬を中心とした人事企画をお任せします
■人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用
■目標・評価の運用および改善
■昇進・昇格、任用に関する企画・運用
■昇給・賞与等の報酬に関する企画・運用
■人材データを活用した人員配置・人材最適化の検討
■サクセッションプランの策定・運用 など
＜部門について＞
■人事総務部は約30名が所属しており、採用チームや労務チームなどと連携を取りながら業務を進めることも多くあります。
■半数以上が中途入社メンバーで、異なる価値観を受け入れる風土があります。
■テレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。
■少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ます。
＜求人魅力＞
■人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を分析しながら、戦略的な視点で人事施策を推進するスキルを身に着けることができます。
■多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。
■SBI新生銀行のグループ企業ですが、上場会社としてグループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。
- 応募資格
-
- 必須
- ■人事制度・人事施策の企画または運用のご経験（1年以上の実務経験）
- 歓迎
-
■評価、報酬の制度設計や運用の経験
■マネジメント教育の企画・運営の経験
■キャリア形成支援の企画・運営の経験
■人材リソースマネジメントの経験
■サクセッションプランの経験
■人事データ分析の経験
■エンゲージメント改善の経験
■キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
- フィットする人物像
-
■報酬／評価／教育／キャリア施策など人事企画、制度設計を幅広く担当し、「0→1」の制度づくりに挑戦し、提案できる方
■少数精鋭の組織において自ら課題を見つけ、業務を推進できる方
■変革や挑戦のマインドがある方
■関係者との調整力がある方、またスピーディな対応ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区
■テレワーク可（週2回程度が目安）
- 勤務時間
- ＜フレックス制度（コアタイム無しのフルフレックス）＞標準勤務時間：８:30～17:15（休憩1時間／実働7時間45分）
- 年収・給与
-
【年収例】5,600,000円～9,300,000円
【月収例】32万円～48万円
※想定年収は残業手当月20時間分を含みます。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し決定します。
【その他】
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
-
＜諸手当＞
■通勤手当（全額支給）
■時間外勤務手当
■家賃補助手当（社内規定により対象者に支給）
■扶養手当（社内規定により対象者に支給）ほか
＜各種制度＞
■各種社会保険完備
■福利厚生施設
■財形貯蓄制度
■従業員特殊会
■退職金
■企業年金
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
＜自律的なキャリア形成を促す人材育成制度＞
■キャリア相談窓口
■社内公募制度
■社内インターン制度
■キャリア面談
■キャリア自律を考える講演会
＜多様な働き方のための制度＞
■テレワーク
■シェアオフィス
■勤務途中の中抜けが可能な勤務形態
＜健康のための制度＞
■定期健康診断
■メンタルヘルス研修
■健康リテラシー向上に向けた研修
※人間ドック・がん検診の自己負担無料化
※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料
- 休日休暇
-
【年間休日125日以上】
■完全週休二日制
■土日祝日
■メーデー
■年末年始
■特別休日2日
■振替特別休日
■年次有給休暇（入社当日に支給／最大付与日数を20日とし入社月に応じた月割付与）
■ファミリーフレンドリー休暇（通院/子の学校行事参加等に利用）
■結婚休暇
■忌引休暇
■産前産後休暇ほか
- 選考プロセス
-
■書類選考
■面接2回～3回（対面あるいはオンラインにて実施します）
■適性検査（性格検査）
