募集要項
- 募集背景
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企業向け従業員教育事業において、事業企画を担っていただけるコアメンバーを募集しています。
2026年3月の提供スタートから、住宅・建設・調剤薬局・製造業など幅広い業界で導入が進み、手応えも出はじめました。一方でこの事業は、まだ形が決まりきっていません。提供価値の多角化や新しいサービスの探索が同時に走っていて、事業の輪郭そのものをこれから描いていく段階です。
・どの業界の、どんな規模・部門のお客さまに、最も強く刺さるのか
・「研修費」ではなく「成果」と紐づく価値を、どう設計すれば予算が動くのか
・この先どんなサービスを拡充することで、事業を成長させることができるか
いずれも、机上の分析だけでは答えが出ません。仮説を立て、お客さまに当てて、検証し、次の仮説に進む。このサイクルを多く回すことができるポジションです。
本ポジションでは、自ら生成AIを使って、あるいはエンジニアメンバーと一緒に、プロトタイプまで自分たちの手でつくり、そのままお客さまに当てて検証することを想定しています。
- 仕事内容
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企業向け「従業員教育プログラム」において、事業企画を担っていただけるコアメンバーを募集しています。事事業計画・収益モデルの設計といった経営に近い論点から、商談への同席やコンテンツ設計といった現場の実装まで、レイヤーを問わず一気通貫で事業に向き合っていただきます。
（業務内容の一例）
■事業開発
・事業の仮説を立て、検証を回す（顧客セグメント、提供価値、収支モデル、チャネルの検討）
・商談への同席・顧客インタビューによる一次情報の取得と、そこからの示唆だし
・生成AIを活用したプロトタイプ開発と顧客検証（生成AIを使ってご自身の手でプロトタイプをつくる、またはエンジニアメンバーと一緒に作り上げ、お客さまに当てて反応を確かめる）
・検証結果の取りまとめと、次の意思決定への接続（進む／やめる／方向転換の論点整理）
・プロダクト／コンテンツチームへのフィードバック、開発優先度議論への参画
・新サービス・隣接領域の探索と、事業拡張の企画
■事業モニタリング
・事業として追うべき指標の設計
・月次のPL予実・KPIモニタリングの運営、論点整理
（中長期でお任せしたいこと）
・事業計画・PLの策定、投資・体制計画の起案
・パートナー・販売チャネル戦略の設計・推進
・他事業（塾向けSaaS・atama＋塾・高大接続）とのアセット連携の企画
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験2年以上
・事業会社での営業企画／事業企画／事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
<スキル>
・仮説構築力
・論理的思考力
・複雑な事象を構造化できる力
・定量分析力
・関係者を巻き込みながら推進する力
・生成AI技術への強い関心
- 歓迎
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・新規事業の立ち上げ・グロース経験（0→1フェーズで仮説検証を回したご経験）
・プロトタイプをつくって顧客に当てながら検証を進めたご経験
・エンジニアと協働しながらプロダクトやサービスを形にしたご経験
・プロジェクトのリード／推進経験
・SaaS／無形商材のBtoBビジネスの理解
・PL責任を持ったご経験
・人材育成・組織開発領域への関心／知見
・生成AIを高い水準で使いこなしていること
- 自分の業務のどこをAIに任せるかを自ら設計し、日常的に実践している
- 調査・分析・資料作成にとどまらず、生成AIを使って簡易なプロトタイプを自分の手で形にできる（もしくは、エンジニアと組んでそれを実現できる）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館1階
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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基本給：335,383円~517,919円
固定残業代：117,950円~182,081円
固定残業時間：45.0時間
固定残業時間を超過した時間外労働手当：支給あり
基本給：335,383円~517,919円
固定残業代：117,950円~182,081円
固定残業時間：45.0時間
固定残業時間を超過した時間外労働手当：支給あり
680万円～1,200万円
※マーケット水準とスキル・経験・能力を考慮し決定いたします。
（給与改定機会 年2回あり、賞与支給 年2回あり）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・PC選択可
・自転車通勤可
・屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
・土日祝
・有給休暇
‐入社時付与
‐初年度は入社月に応じて1～10日付与（以降は毎年4月に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・土日祝
・有給休暇
‐入社時付与
‐初年度は入社月に応じて1～10日付与（以降は毎年4月に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
1．書類選考
2．1次面接（オンライン）
3．2次面接（オンライン）
4．最終面接（対面）
※選考回数は前後する場合がございます。
【選考についての補足】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。
書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。