募集要項
- 仕事内容
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中途採用担当 リーダー候補｜質を重視した戦略的採用で組織成長をけん引する事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル?ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。
単なる充足ではなく、
「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計?実行?改善をワンストップで担います。
■具体的な業務
1. 採用戦略設計・要件定義
事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計
経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化
採用成功定義（ペルソナ）の策定
2. 母集団形成?クロージングまでのワンストップ推進
ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行
エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）
リファラル採用の企画・推進
候補者体験（CX）設計および改善
クロージング戦略の立案と実行
3. データドリブンな採用改善
採用ファネル分析を通じたボトルネック特定
KPI設計および改善施策の立案
社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成
4. 採用ブランディング／魅力設計
コーポレート領域の採用メッセージ設計
ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発
市場動向を踏まえた競争優位性の構築
■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ
- 入社後の活躍モニタリング
- エンゲージメントデータを基にした現場連携
- グループ会社採用支援
※日程調整やデータ分析は別部門が担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。
■採用目標
四半期3~5名、年間15?20名規模。
量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。
■担当領域
コーポレート・バックオフィス領域
（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）
※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり
- 応募資格
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- 必須
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・何らかの採用経験（新卒、中途、RPO不問）3年以上
・組織課題をとらえ、採用戦略に落とし込み解決をリードした経験
・組織部門長への資料を用いた課題解決提案経験
- 歓迎
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・組織におけるリーダーまたはマネージャー経験
・部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験
・グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験
・1名枠のような厳選採用を母集団形成から承諾まで行った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都23区->東京都渋谷区
- 勤務時間
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9:00から18:00 または 9:30から18:30
※配属部署により異なります。
- 年収・給与
- 832 万円 ～ 1062 万円
- 待遇・福利厚生
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・年収832.3万?1,062.8万円（経験・能力に応じて決定）
・月額57.8万?73.3万円（基本給45.3万?57.5万円＋時間外手当12.5万?15.8万円）
・時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給
・35時間を超える時間外労働分については割増賃金を追加支給
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（1月/7月）
・通勤交通費：1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限（往復分合計）
・土日祝日、年末年始休暇、有給休暇
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
・雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
- 休日休暇
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・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
