募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。グローバルテック出身の経営陣が集結し、さらなるスケールに向けた成長投資が加速するなか、労務機能にも「定型オペレーションを正確に回す」段階から、「事業スピードに並走しながら、コンプライアンスを土台に組織の生産性を支える」段階への進化が求められています。
jinjerにおいて「人事」は"本業"です。"Customer Zero"（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として、自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を使い倒し、その実践知を18,000社以上のお客様への提供価値へと還元する――他社にはない循環構造の中で、労務業務の「これからの当たり前」を共に創り上げていただきます。
入退社・社保手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談対応といった労務オペレーションの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただくとともに、「人とのコミュニケーション」という"人にしかできない"役割を担っていただく重要なポジションです。急成長フェーズのダイナミズムの中で、企業の根底を支える基盤構築をAI時代のあり方を見据えて行っていただきます。
【職務内容】
People & AI Platform本部 HRBP部 労務ユニットに所属します。
jinjerでは、労務をHRBP部の中に置いています。労務は手続きを守る機能だけではなく、経営戦略を実現するために人事労務の専門家として並走する立場です。制度や労務の専門性をもって、事業判断そのものに寄与していただきます。
■労務起点の制度設計と提案
働き方、勤務体系、報酬まわりの制度について、労務の観点から設計/改定を主導する
事業側の組織課題（長時間労働、離職、要員配置、拠点展開、組織再編等）に対し、労務リスクと実現可能性の両面から選択肢を提示する
HRBPと組み、事業部門の意思決定の場に労務の視点を入れ品質担保およびリスクマネジメントを行う
■労務データの活用と労務DXの推進（Customer Zero）
自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジン…
- 応募資格
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- 必須
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■労働基準法・労働安全衛生法・社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識
■不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、規程違反等の複雑な案件を含む従業員との労務コミュニケーションのご経験
- 歓迎
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■社会保険労務士資格保有者
■IT／SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験
■人事労務クラウドサービス（ジンジャー、SmartHR、freee人事労務、マネーフォワードクラウド等）の導入・運用経験
■就業規則・諸規程の改定を主導したご経験
■ハラスメント対応・メンタルヘルス対応等の労務トラブル対応経験
■100名以上の規模の組織における給与計算・年末調整の実務経験
■労務業務のDX・自動化・業務改善を主導したご経験
■実務におけるAI活用（Claud等）のご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円～1200万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）/リフレッシュ休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇
Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度
