募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
■経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
■等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
■福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）
■人事制度運用における課題抽出・改善提案
■M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
■制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上）
■等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験
- 歓迎
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※以下必須ではありません
■複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験
■ベンチャー／成長企業での人事企画・制度構築経験
■データ分析・報酬サーベイ等の活用経験
■海外現地法人立ち上げに人事担当として携わった経験
■社会保険労務士資格またはそれに準じた知見
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 720万円～1516万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■GW ■夏期 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇
※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする
