募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
■タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）
■リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営
■組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案
■各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進
■外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装
■経営・人事部門へのレポーティング／改善提言
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上）
■タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験
■施策の企画～実行までを自走できる推進力
■構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル
- 歓迎
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※以下必須ではありません
■複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験
■人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験
■コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験
■経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 720万円～1516万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■GW ■夏期 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇
※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする
