募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
今回は、事業拡大に伴う、総務における業務量の増加や体制強化の必要性から、マネージャー候補の増員募集を行います。
【組織構成】
部長、課長クラス（今回のポジション）、係長クラス2名、社員1名、派遣1名、アルバイト1名
【業務内容】
■会議体の運営：取締役会、経営会議、リスク委員会など社内重要会議の事務局
■リスクマネジメント業務：
－景品表示法・下請法などの法令順守体制の点検および改善
－リスクの洗い出し・評価（点数化）・モニタリングの運用見直し
（現状の仕組みが最適かを検証し、より良い方法の企画・改善を実施）
－ 防災対応、事件・事故発生時の初動対応および関連部署との連携
－ 事業運営における各種リスク低減に向けた体制構築・運用支援
■社内業務改革：
－全社システム選定・導入（名刺管理、電子署名等、会議体の電子化・議事録AI等）
－業務フローや社内運用体制の見直し・改善、既存システムの運用改善
－ 新たな業務改革（システム刷新・運用フロー改善など）の企画・推進
■部下のマネジメント
【ポジションの魅力】
【ポジションの魅力】
総務部長としてマネジメントに関わりながら、経営会議体の運営、法令順守・リスク管理体制の構築、全社業務改革やシステム導入の推進まで、上流から会社運営に関わることができる非常に幅広く裁量のあるポジションです。
【働き方】
■コアタイムなしのフレックス勤務制度を設けており、業務に応じて臨機応変な勤務が可能です。
■入社1年後には時短勤務も申請できる制度があり、ワーキングマザーも多数所属しています。
- 応募資格
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- 必須
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■総務経験（5年以上）
■マネジメント経験（人数問わず）
- 歓迎
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■取締役会や経営会議の事務局運営
■リスクマネジメント経験
■何かしらの業務改善の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 750万円～950万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ・有給休暇 入社半年経過時点で10日間付与
・長期休暇制度：年間20日間
※夏期、年末年始、GW等自分で年間スケジュールを組み、計画的に長期休暇・有給休暇を取得
・看護休暇（年5日間）
