募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
戦略事部労務課の「労務オペレーションチーム」にて、給与計算や勤怠管理などの基盤実務をお任せします。
現在は、従業員の急増に伴いバックオフィスの産性向上が急務となっており、常の定型業務を正確にこなすだけでなく、システム（SmartHR）を活した効率化やルール整備など、仕組み創りにも並して携わっていただきます。
1. 根幹業務（給与勤怠オペレーション）
給与計算社会保険続き： 次の給与計算実務、住税管理、各種社会保険の加・喪失・随時改定などの続き全般。
勤怠管理次締め： 全社の勤怠管理。次締めの早期化実現に向けた、次週次でのチェックおよび未申請者へのアナウンス。
シフト管理： 各事業部のシフト回収管理、システムへの括取り込み運の定着化。
2. 体制強化業務効率化ミッション（仕組み創り）
SmartHRの活推進： 紙ベースの管理を完全撤廃し、社続き、住所変更、扶養変更などの上変更続きをシステムへ元化・ペーパーレス化。
給与関連のルール整備： 「毎20給与反映締め」の社内アナウンスの徹底や、経費精算の給与分離運の定着など、全社的な運ルールの標準化。
各種制度の直し： 有給休暇の付与の検討や、特別休暇の付与数・運ルールの直し。
【配属想定部署】
戦略事部 労務課
【求める人物像】
・ホスピタリティと「仕組み化」の両を追求できるただの前の事務処理や受動的な問い合わせ対応をこなすだけでなく、「どうすれば間をなくせるか」「誰もがスムーズに動けるマニュアルやフローを作れるか」という、根本的な仕組みづくりにワクワクできる。
・当事者意識を持ち、柔軟に変を楽しめる現在、労務課は2チーム体制（将来的には3チーム体制）へと拡・進化していく過渡期にあります。出来上がった環境に依存するのではなく、会社の次のフェーズに向けて「組織を分たちのでアップデートしていくプロセス」を前向きに楽しめるを歓迎します。
・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションとバランス感覚他部署からの書類回収や督促、々の労務相談において、相の場に寄り添った丁寧なコミュニケーションができる。…
- 応募資格
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- 必須
- 給与計算、社会保険続き、勤怠管理の連の労務実務経験（安：3年以上）
- 歓迎
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クラウド型の事労務システム（SaaS等）や勤怠管理システムの導運リプレイス経験
労務の効率化（データの元管理や重複の排除など）を主導した実績
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 400万円～600万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年末年始8日、有給休暇（10～20日）
※職種によっては、祝日ご出社の可能性もございます。
・産休（取得・復帰実績あり）
・育休（男女共に取得・復帰実績あり）
・特別休暇年6日間
