募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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【職務内容】
タレントマネジメントは、明確な正解がない領域です。そのため、「誰の何の課題を、どの順番で解決するか」が、事業の成長スピードや規模に大きく影響します。
本ポジションでは、プロダクトマネージャーとして既存または新規プロダクトを担当。PMMと協力し、市場セグメントやターゲットを設定し、成長戦略を策定します。さらに、開発チームと連携し、ユーザーに価値を提供。立案した戦略や仮説の検証も行います。
具体的な業務は以下のとおりです。
・プロダクトビジョン・目標・ロードマップの策定
・開発アイテムの企画・優先順位付け
・ユーザーインタビューと課題設定
・課題解決の要件定義・投資対効果の判断
・指標設計・データ分析など
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・プロダクトマネージャー経験（3年以上） ※toB・toC問わず
・スクラム開発でのエンジニア・デザイナーとの協働経験
・多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験
※タレントマネジメントの知識は入社後に習得可能です。
【歓迎】
・事業やプロダクトの成長戦略を描き、成功させた経験（規模問わず）
・定量的なゴール設定から逆算し、PDCAを回して達成した経験
・タレントマネジメント・HR Tech領域でのプロダクト開発経験
・管理職としてメンバーをマネジメントし、課題や成長を実感した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750～1400万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給 フルリモート通勤制度 リモートワーク手当 リモートワーク環境を整える手当 引越手当 育児環境を整える補助 勉強会支援制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制 入社日に有給付与 出生準備休暇（男女とも5日）3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
