募集要項
- 募集背景
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組織体制の強化に伴う増員募集です。現在、2027年11月の神戸拠点新設、2028年の新棟開設を予定しており、事業・組織ともに拡大フェーズを迎えています。今後、社員数の増加に加え、多様な人材が加わることが見込まれるため、組織としての一体感を醸成し、社員が同じ方向を向いて働ける環境づくりが、これまで以上に重要になると考えています。そのため、社員教育やエンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行をはじめ、組織の成長を人事面から支える体制を強化していきます。
今回、社員教育やエンゲージメント強化に加え、労務・採用など幅広い人事業務にも携わり、組織の成長を支えていただける人事ジェネラリストを募集します。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。まずは研修・教育の企画・運営を中心に、社員の成長支援と組織力の向上に取り組んでいただきます。事業拡大に伴い入社する社員や新任管理職が増える中、チームで成果を上げることや人材育成に対する共通認識の醸成、企業文化・行動原則の浸透が課題となっています。そのため、社員一人ひとりの状況や組織の課題を捉えながら、部門ごとの対応や全社的な施策を企画・実行し、社員が共通の価値観・方向性を持って働ける環境づくりをお任せします。また、研修・教育に加えて、労務・採用など幅広い人事業務にも携わっていただきます。
【業務内容】
・研修の企画、運用
・採用業務全般
・人事制度の運用
・給与計算、社会保険手続き、入退社手続き
・福利厚生制度や各種規程の改訂
・社内イベントの企画、運営
※一部施設に入っている方々とのやり取りの中で英語のやり取りが発生します。
文章でのやりとりのため、翻訳機を使って理解できれば問題ございません。
（現状の課題）
研修
管理職向け研修をはじめ、階層別・テーマ別の研修企画まで十分に着手できていない状況です。
採用
年間4名程度（エンジニア、営業、施設保全など）の採用を想定しています。製薬業界外における認知度がまだ高くないため、母集団形成や採用ブランディングの強化が課題です。
人事制度
武田薬品の人事制度を適用していました。昨年同社にあった制度に改編を行ったため、運用していただきます。
労務
給与計算の一部は外部委託していますが、最終確認を1名で担っている状況です。業務の属人化を防ぎ、コンプライアンス体制を強化するための体制整備が課題です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部門：4名 人事総務部長1名、法務1名、総務1名、施設管理1名
レポートライン：人事総務部門長（女性。5年ほど前、分社化に伴い武田薬品から入社。分社化当初は経営企画室にてPMOなどを約2年経験した後、同社の人事総務部の立ち上げに携わる。穏やかで話しやすい方です。）
- 応募資格
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- 必須
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・教育、研修のご経験
・英語の読み書きに抵抗がない方
※翻訳機の使用は問題ありません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：神奈川県藤沢市村岡東2-26-1
沿線名：JR大船駅（バスで約20分）JR藤沢駅（バスで約15分）
車通勤可能
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：720～1000 万円
月給制
基本給：470000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 高速代支給あり
賞与：あり 原則年２回
昇給：あり 原則年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、昼食補助費（5,000円/月）
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,介護休暇,産前・産後休暇,育児休暇,GW休暇
- 選考プロセス
- 面接2~3回（1次面接前に、適性検査有）
