募集要項
- 募集背景
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「すべての人とEVにエネルギーを」というミッションのもと、Terra Chargeは2022年の事業開始以来、国内でのEV充電器展開に加え、海外展開や新規事業の立ち上げをスピーディーに進めています。
一方、事業の成長・立ち上げスピードに対して、受注後のオペレーションや社内連携の仕組みづくりが追いついていないことが課題となっています。
そこで今回、副社長直下で新規事業の立ち上げから参画し、業務フローの設計・標準化から既存部署との連携、システム化までを推進いただくメンバーを募集します。「まだ仕組みがない」状態から、自ら考え、動き、事業成長を支える仕組みをつくっていただくポジションです。
- 仕事内容
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新規事業の立ち上げフェーズから参画し、受注後のオペレーションをゼロから設計・構築していただきます。現場で業務を動かしながら課題を見つけ、仕組み化・標準化まで推進することで、事業の成長基盤をつくるポジションです。
■具体的な業務内容
(1)新規事業のオペレーション立ち上げ・整備
・副社長が立ち上げる新規事業における、初期オペレーションの設計・実行
・受注後の業務フローを整理し、既存部署と連携しながら運用を構築
・As-Is／To-Beの整理、業務フローの可視化・標準化
・業務手順・ルールのマニュアル化
・運用開始後の課題抽出・改善
(2)経営陣へのレポーティング・プロジェクト推進
・副社長・事業部長など経営陣への進捗・課題のレポーティング
・複数プロジェクトを横断した進捗・タスク管理
・プロジェクト上の課題整理および解決に向けたファシリテーション
・関係部署・ステークホルダーとの調整・合意形成
・ビジネスアーキテクト（kintone担当）への業務フローの引き継ぎ
・業務フローのシステム化・効率化に向けた連携
(3)業務推進・トラブルシューティング
・現場メンバーや社内外のステークホルダーを巻き込んだ業務推進
・新規事業立ち上げ時に発生するイレギュラー・トラブルへの対応
・現場で得た課題や知見をもとにした業務改善
・構築したプロセスのチームへの展開・定着
・属人化している業務の整理・仕組み化
■このポジションで得られる経験
1．新規事業を「ゼロから仕組み化」する経験
副社長が立ち上げる新規事業に初期フェーズから入り、オペレーションをゼロから設計・構築できます。
2．現場と経営の両方を知る経験
実際の業務を動かすだけではなく、経営陣へのレポーティングや課題提言まで担うため、現場と経営双方の視点を身につけられます。
3．業務改善・仕組み化のスキル
As-Is／To-Beの整理から業務フローの標準化、マニュアル化、システム化まで、一連の業務改善プロセスを経験できます。
※EV Construction株式会社に出向の可能性があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
EV Construction株式会社に出向の可能性があります。
【所属部署情報】
組織情報の詳細は選考にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験
・新規事業・新サービスの立ち上げにおいて、運用・オペレーション構築に携わった経験
・未整備な状態から、業務手順・ルール・フローなどを自ら設計した経験
・自ら手を動かして実務を推進しながら、業務を仕組み化・標準化した経験
・PMOまたはプロジェクト推進の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■本社
住所：東京都港区高輪2丁目17－11 オーク高輪ビル5階
沿線名：都営浅草線「泉岳寺」駅 徒歩1分／JR山手線 高輪ゲートウェイ駅 徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：500～800 万円
年俸制
月給416667円
基本給：317461円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：99206円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・オフィス内自動販売機
・社員総会（年2回）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・一次面接
・最終面接
・内定
