募集要項
- 募集背景
-
組織体制強化に伴う増員募集です。
2025年7月、4社の経営統合により、社員数が約80名から約300名へ拡大しました。統合を機に人事部を立ち上げ、現在は人事部長を含む少人数のメンバーが、新卒採用を中心に複数の業務を兼務しています。そのため、入社後の研修や定期的なフォロー、全社向けの育成施策を十分に体系化できておりません。統合後の組織に適した評価制度についても、人事部長が主担当として改善を進めている状況です。さらに、研修を担当していたメンバーの産休・育休による長期不在も重なり、人事部長の業務負担が増加しています。そこで、研修の企画・運営から評価制度のブラッシュアップまで一貫して担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
-
社員の育成・研修業務を中心に、評価制度の改善など人事業務をお任せします。・新卒研修の講師としての登壇、および研修運営全体の進行管理
・階層別/役職別研修における企画立案、事務局運営
・研修コンテンツの見直し・改善、教育プログラムの高度化
・評価・等級制度の改善と実行
・評価・等級制度と連動した育成方針の設計支援、スキル定義の整理
※人事制度の整備・運用に関しては部長と共同で行っていただくため、実務経験がなくても問題ありません。
現在、人事部には人事部長、新卒採用担当3名、中途採用担当1名、人事事務1名が在籍しています。人事部長はマーケティング部門も兼務しながら、研修の企画・構築・登壇や評価制度の改善まで担っているため業務負担が大きくなっています。また、新卒採用担当の一部メンバーが研修を兼務していますが、研修と評価制度を専任で担う人材は不在です。今後は部長のフォローを受けながら、入社後研修や全社員向けの育成施策を体系化・定期運用するとともに、統合後の組織に適した納得感のある評価制度を整備していく方針です。そこで、研修の企画から運営、登壇、効果検証に加え、人事評価制度の見直し・改善まで一貫してお任せします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事部
組織構成：部長、メンバー４名（新卒採用担当3名、中途採用担当1名、人事事務1名）、パート社員1名（事務手続き担当）
- 応募資格
-
- 必須
-
・研修業務のご経験
・人事評価に関する知見をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都港区海岸1-9-1浜離宮インターシティ11階
沿線名：JR山手線
最寄り駅「浜松町」駅から徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：7時間～10時間
- 年収・給与
-
年収：600～700 万円
月給制
基本給：337500円～429688円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：62500円～70312円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績により支給
※年2回（例年：9月・3月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
■産休・育休制度
■子育て支援（在宅勤務や時短での稼働、出勤調整可能）
■オフィスカフェ（お茶やコーヒー無料）
■社内図書館
- 休日休暇
-
【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
面接2回
一次面接(人事部長)→最終面接（社長または役員）
