募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
■事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装
■管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割
■担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装
■評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透
■採用戦略・配置・育成計画の策定と推進
■本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定
■経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み
■エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上）
■要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル
■組織課題の特定～施策化～運用徹底までの一気通貫の推進力
■経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力
- 歓迎
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※以下必須ではありません
■利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験
■事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験
■事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験
■タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 1000万円～1516万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■GW ■夏期 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇
※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする
