募集要項
- 仕事内容
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■ 業務内容と期待される役割
直営店舗における経営者視点での店舗運営全般をお任せします。本部の指示を待つだけでなく、自発的なアイデアと数値管理により「自走する組織」を構築する役割です。
経営者視点での店舗運営： QSC（品質・サービス・清潔感）の徹底に加え、担当店舗の売上最大化と利益確保に責任を持ちます。独自の販促企画や演出を自ら実行し、数字の成果を追求します。
戦略的な目標設定と実行： 目標に対する具体的なアクションプランを立案。経営陣や統括者とのダイレクトなコミュニケーションを通じて、自らのアイデアを店舗経営に直接反映できます。
高水準のリスク管理： コンプライアンスおよび衛生管理基準を徹底遵守し、信頼される店舗基盤を維持・運用します。
次世代リーダーの育成（1on1推進）： 月1回の1on1を実施し、スタッフ一人ひとりの「強み」を可視化。自立したチームづくりと次世代リーダーの育成を担います。
【明確なキャリアパス】
現場での実績に応じ、エリアマネージャーへの昇格はもちろん、本社職（採用、経理、商品調達、デザイン、経営企画、物件開発など）へのキャリアチェンジ制度を用意しています。四半期に一度の意識調査アンケートを通じ、本部異動を実現した実績が多数あります。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める人物像
理念である「大好きがいっぱい」に共感し、「何を成すかより、誰と歩むか」という哲学を大切にできる方。単なる管理職にとどまらず、スタッフの個性を引き出し、共に成長を楽しめる方を歓迎します。
■ 必須条件（以下のいずれか）
・飲食店での店長・責任者経験
・P&L（損益計算書）を理解し、具体的な施策によって営業利益目標を達成した実績をお持ちの方
・育成計画に基づき、スタッフの昇格や上位役職への登用を実現した実績をお持ちの方
・サービス業におけるマネジメント経験
・異業種でのマネジメント経験を活かし、店舗経営のプロを目指す強い意欲をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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ライフスタイルに合わせた選べる働き方（選択制）：
全国転勤型（総合職）
エリア限定型（関東／関西など希望エリア）
転勤なし（地域限定職）
- 勤務時間
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勤務時間： シフト制（実働8時間／休憩60分・週40時間ルール）
基本シフト帯：9:00～24:00（商業施設店舗は8:00～24:00）
終電考慮のシフト編成が可能。同エリア内のフォロー体制が手厚く、事前申請により土日祝の休みや学校行事への参加も調整可能です。
- 年収・給与
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想定年収： 450万円 ～650万円
月給： 36万円 ～
賞与： 年2回（業績連動）
諸手当： 通勤手当（月35,000円上限／車通勤はガソリン代支給）、家族手当（児童手当：子1人につき1万円）
【年収例】
(1) 店長（単身／20代後半～30代）540万円36万円賞与2ヶ月分＋インセンティブ1ヶ月
(2) 店長（既婚・子2人）637万円43万円賞与＋インセンティブ1ヶ月＋児童手当2万円
(3) エリアマネージャー（既婚・子2人）668万円46万円賞与2ヶ月分＋児童手当2万円（売上＋育成評価）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
まかない無料、制服貸与
社員割引制度（グループ系列店での食事代20%OFF）
キャリアチェンジ制度（四半期に1回の希望アンケート実施）
- 休日休暇
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年間休日113日（月9日休み/108日 ＋ 年5日の有休完全消化）
連休取得の工夫を推進中
有給休暇、慶弔休暇、産休・育休（取得実績100%）
