募集要項
- 仕事内容
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執行役員/本部長と並走しながら組織課題を解決するHRBPチームのマネージャー業務です。
▼主な業務内容：
【1 事業理解・経営パートナーシップ】
・担当領域の執行役員/本部長との定期的な壁打ち
・事業戦略・中期経営計画を踏まえた組織課題の把握と言語化
・執行役員/本部長への組織診断結果のフィードバックと改善提案
・事業データ・組織データ・人材データを活用した意思決定支援
【2 組織診断・インサイト抽出】
・離職率・エンゲージメント・採用充足率・生産性指標・組織健全性のモニタリング
・データドリブンな組織課題の特定と優先順位付け
・マネージャー層への1on1・対話を通じた現場課題の収集
【3 組織ソリューション設計・推進】
・タレントレビュー・サクセッションプランの立案・運営
・組織設計・再編に伴う人材配置・ポートフォリオ設計
・報酬制度・人事評価制度の改善提案（CoEと連携）
・マネジメント強化・リーダー育成施策の企画・推進
・働き方・カルチャー変革に向けた施策の立案と推進
【4 CoE連携・施策実行マネジメント】
・採用CoE・労務CoE・人材開発CoEと連携し、課題解決策を具体化・実行
・HRBP Associateのマネジメントおよびスキル開発支援
・AIエージェント（HRBP AI）の活用推進による業務高度化
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・事業会社における人事領域（HRBP・人事企画・組織開発等）の実務経験5年以上
・執行役員/本部長クラスとのコミュニケーション・提案経験
・組織診断・課題特定から施策立案・推進まで主導した経験
・タレントマネジメント・サクセッション・人材アセスメントのいずれかの実務経験
・労働法への知見、運用経験
・労働問題への対処、産業医との連携
・HRテクノロジー・AIツールの活用経験
・英語を用いて、ステークホルダーとの調整および困難な交渉を遂行した経験
＜歓迎要件＞
・スタートアップ・成長フェーズの企業でのHR経験
・組織変革・カルチャー変革プロジェクトの推進経験
・データ分析・ピープルアナリティクスの活用経験
・マネジメント経験（メンバー育成・チームビルディング）
・衛生管理者資格保有者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~ （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 10
- ポジション・役割
- ※コンフィデンシャル【HRBP課長】組織・経営課題を解決するビジネスパートナー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
シフト勤務（時差出勤）あり
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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＜月給＞
624,000円～758,000円（一律手当を含む）
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：449,000円～583,000円
ライフプラン手当：55,000円
役職手当（課長）： 120,000円
■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定）
■自社発電お日様賞与：年2回
※深夜残業手当は追加支給
- 待遇・福利厚生
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■手手当：通勤手当、役職手当、出張手当、資格手当、食事手当等
■社内イベント：新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会等
■部活動：フットサル部、野球部、ランニング部、海部（ダイビング部）、肉体改造部 等
■育休、時短勤務（実績あり）
■その他：トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、従業員持株会、WELBOX（各種割引、eラーニング等）
- 休日休暇
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■休日：完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間休日日数124日
■年次有給休暇：10日～20日付与（下限日数は、入社3ヶ月経過後に付与）※1時間単位での取得可能（5日間分まで）
■その他：育児介護休業など
- 選考プロセス
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1）書類選考
2）1次面接
3）適性検査（面接の調整と並行して実施します）
4）最終面接
5）リファレンスチェック（back check利用、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名にオンラインアンケート実施）
6）コンプライアンスチェック（back check利用、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認）
7）内定
