募集要項
- 仕事内容
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下記同社が運営管理する物流拠点の採用活動から育成を担当頂きます。
1.人材採用戦略の策定と実行
・現場特化型の採用原案作成：
ドライバー職や倉庫作業員に特化した、独自の採用プランや募集要項の構築
・外部メディア・ベンダーの活用：
情報発信や、求人サイト担当者との折衝、エージェントとの連携
・積極的な現場ヒアリング：
自ら物流現場へ足を運び、ドライバーや作業員の実情・不満・ニーズの把握
2.人材育成「定着率向上」に向けた施策の推進
・定着活動の推進：
採用して終わりではなく、入社した乗務員や作業員が長く働けるようなフォロー体制の構築
・課題解決に向けた施策の実行：
現場で吸い上げた課題に基づき、離職を防ぐための改善案（労働環境や評価制度へのフィードバックなど）の企画、実行
■補足
当ポジションは 人事部等での採用業務経験ではなく
物流拠点の責任者としてご活躍されていた経験と知見を活かしていただきます。その他会社の指示する業務
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
■必須要件１
1.物流拠点でのマネジメント経験
■必須要件２
以下いずれか2つ該当される方
2.労働安全衛生、フォークリフト等の資格、現場ごとの作業内容（ピッキング、検品など）の理解と経験
3.物流拠点にて、生産性向上にむけた人材育成に関わったご経験のある方
4.運行管理、2024年問題への対応など、法令や物流業界特有の知識。
5.物流拠点での経験を生かして、採用から育成プランの専門職としてキャリアを積みたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~ （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 10
- ポジション・役割
- 専門職）物流業界経験が生かせる採用・育成担当ポジション
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務曜日 月～金曜日
休憩時間 60分
- 年収・給与
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月収下限（万円）：42
交通費全額支給、子女教育手当：お一人の場合15,000円、資格手当：一資格につき最大6,000円など
※年収は経験により考慮するため、上限突破もございます。
- 待遇・福利厚生
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借上社宅制度、祝金・見舞金制度、退職金制度、リロクラブ
試用期間中の労働条件：同条件
- 休日休暇
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週休二日制 夏季休暇 年末年始
産前産後休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業
