募集要項
- 仕事内容
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■組織ミッション：
グループの物流新拠点として以下を組織ミッションとしています。
・取り扱うのは単体では差別化が難しい商品。そこに如何に付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリーなど）を乗せていくかを画策
・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きいという特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求していく（※一般的な物流倉庫より複雑性が高いです）
■チームミッション：
グループ物流の新拠点安定稼働と、物流オペレーションのモデル進化
■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
2025年5月竣工の新倉庫での勤務となり、新拠点を新しく作り上げていくことが可能な職場環境です。
LCA（ローコストオートメーション）を軸に自動化を取り入れています。
■担当業務内容
(1)【現場作業及び現場マネジメント】
－入出荷・ピッキング・在庫管理などの「確実短納期」に応える現場オペレーションの遂行
－業務作業設計やメンバーへのシフト管理、業務指導：60％
(2)【改善推進】
－日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行
－日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行
－グループメンバーと共に改善アイテムの抽出・実行：30％
(3)【後進育成】
－日常業務とコミュニケーションを通した次世代班長候補の育成：10％
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
<経験>
■どちらにも当てはまる方
・製造業や物流現場で、作業管理や標準作業の設定、現場管理の経験がある方
・日常業務やQCサークルなどを通じた改善活動や、TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方
<知識・スキル>
・5S
■歓迎要件
<経験>
・改善活動で何らかの実績を残した方
<知識・スキル>
・TPS(JIT),QC7つ道具,TQMなどの管理
・改善ツール
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~39 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 10
- ポジション・役割
- 【西日本：大規模新倉庫の立上げ／物流現場の管理・改善活動】現場オペレーションリーダー
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
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※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00
9：00～17：30(実働7.5時間)
業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1 ケ月単位の変形労働時間制を適用することがある（勤務制度区分参照）
- 年収・給与
- ※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。
- 待遇・福利厚生
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・交通費※会社規定に基づき支給
・退職金制度（正社員のみ）
・確定拠出年金制度
・社内研修制度
・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
・保養所（ラフォーレ倶楽部)
・テーマパークチケット優待
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29～1/4）
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
出社頻度:基本週5日
土祝日出勤：有り
センターの稼働日が平日・土祝につき、土祝出勤する場合があります。土祝日出勤時には、平日に振替休暇を取得できます。
・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)
・慶弔休暇／特別休暇
